寒暑假探视权法律如何规定

[律师回复] 解析：
对于通过暴力手段，或胁迫他人，或采用其他不正当的方法来抢夺公私财产的犯罪分子，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金惩罚；
其次，若犯罪分子持有虚假枪支的情节未能构成抢劫罪的加重处罚情节时，仍然需要按照三年以上十年以下有期徒刑的量刑标准进行定罪量刑；
最后，如果犯罪分子是手持真实枪支进行抢劫行为的话，那么其将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，并且还会被课以罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
1、根据我国法律规定，犯盗窃罪而被刑事拘留的犯罪嫌疑人，其拘留期限最高为37天，在此期间，相关亲属无法进行探监。
然而，犯罪嫌疑人及其亲属仍然可以选择委托律师作为辩护人。
如果犯罪嫌疑人满足取保候审或监视居住的条件，执法当局应依法予以实施。
值得注意的是，公安部门在决定是否拘留犯罪嫌疑人后，如需进一步逮捕，应当在拘留期满之日起三日内提交检察院申请审核批准。
如有特殊原因，提请审核批准的时间可适当延长一至四日。
对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子，提请审核批准的时间则可延长至30日。
检察院在收到公安部门提交的逮捕申请书后，应在七日内做出批准逮捕或不予批准逮捕的决定。
若检察院未批准逮捕，公安部门应在收到通知后立即释放犯罪嫌疑人，并将执行情况及时告知检察院。
2、根据我国刑法规定，盗窃公私财物，数额达到较大标准的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为，均应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临罚金的处罚。
如果盗窃数额巨大或者存在其他严重情节，那么犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。
而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪嫌疑人，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第四十八条
罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。

[律师回复] 解析：
若当事人在审判环节中作出了虚假证明，尤其是针对民事类事项的情况下，则可能被认定为扰乱司法活动的恶劣行为。
此种行为不仅违背了公平正义的原则，也对法律秩序和社会公共利益造成严重影响。
如经人民法院查实并根据情节的轻重程度，此类行为可被判处罚款、拘留等行政制裁措施。
其中，对于情节特别严重者或涉及到违法犯罪的，更应依法追究其刑事责任，即面临最高三年以下有期徒刑、拘役或是管制，同时也有望被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
同意。
对于那些被宣判处于无期徒刑或有期徒刑刑罚中的罪犯们，只要他们符合相关法律规定的假释条件，监狱便可依据其考核评估结果，向当地人民法院提出假释建议。
而对于被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，如果他们同样满足了法定的假释条件，监狱也应依照考核结果向人民法院提交假释请求。
在这种情况下，人民法院应该自收到假释申请之日起，在一个月内对这一申请进行审查和裁决；
若遇案件复杂或者特殊情形时，则裁定时限可以相应地延长一个月。
同时，假释裁定的副本还应依法抄送给当地人民检察院以供审查核实。
法律依据：
《刑法》第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
敬爱的员工们，关于您所关心的带薪年休假制度问题，我要明确地告知大家这是中国政府的一项强制性法规要求，任何用人单位均不得违背这项规定而拒不让员工享受此福利待遇。
因此，若贵司未能合规安排各位参加年休假，我们鼓励并支持大家主动寻求劳动监察部门的帮助与支持。
当然啦，针对这个问题，公司方面也会根据实际生产和工作的需要，并且充分尊重每位员工个人意愿的前提下，妥善安排员工的年休假事宜。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
凡在抢劫罪的审判中被判以有期徒刑八年者，只要符合以下条件之一，便可申请假释：
首先，被判处有期徒刑的罪犯须已实际服刑超过原判决刑期的二分之一；
其次，被判定为无期徒刑的犯人则要求已实际执行至少十三年。
此外，这些罪犯还需严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并展现出真正的悔过之心和不再犯罪的决心。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，对于绑架罪的罪犯能否获得减刑或假释的许可，需根据实际情况进行深入分析，主要考察罪犯是否满足相关法律法规所设定的减刑、假释所需的各项条件。
同时，对于累犯以及因为涉及故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者存在有组织的暴力性犯罪行为而被判罚为十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，将不被允许申请假释。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
销售假药被认为是非法的行为，是否判处有期徒刑则需根据具体案件情况做出判断，但可以适用取保候审。
关于生产和销售假药方面，我国法律规定应处以三年以下有期徒刑或拘役，同时附加罚金；
若对人体健康产生了严重影响或者存在其他极其恶劣的情节，则应处以三年以上十年以下有期徒刑，同样也需承担罚金。
法律依据：
《刑法》第一百四十一条
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在中国，与他人进行非法性交易活动即嫖娼被视为严重的违纪行为，且已经触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，因此在某种程度上可以说是非法的。
然而，这些行为虽未达到刑事犯罪级别，却仍需接受相应的行政惩处和罚款处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，并未强制规定试用期期间不得享有婚假权益，为此，处于试用期阶段的员工是被允许向所属雇主申请休婚假的。
就婚假方面，我国政府明确规定：
凡达到法定婚姻年龄（女性需为年满20岁，男性则为年满22岁）的新人正式步入婚礼殿堂后，均有资格享受三天的法定婚假福利待遇。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
手持假枪实施抢劫并非典型意义上的“持枪抢劫”，因此不构成“持枪抢劫”的加重罪行。
这里的“持枪”，乃指罪犯在进行抢劫的行动当中，其手中确确实实持有枪支或向受害者展示出自己佩戴的枪支。
然而，罪犯所持有的枪支必须符合公安部门制定的《枪支管理法》中所规定的枪支范畴。
若罪犯实际上并未持有任何枪支，仅是口头宣称拥有枪支或持有仿真枪械，那么这便不属于我们讨论的情况。
根据我国《刑法》的相关规定，此类犯罪应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。
但如存在以下任一情节，则将面临更为严重的惩罚，即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需缴纳罚金或没收全部财产：
（1）进入他人住所实施抢劫的；
（2）在公共交通工具上实施抢劫的；
（3）抢劫银行或其他金融机构的；
（4）多次实施抢劫或抢劫金额巨大的；
（5）抢劫导致被害人身受重伤、死亡的；
（6）冒充军警人员实施抢劫的；
（7）抢劫军用物资或在紧急状况下用于提取、搬运物资及救援、抢险的灾区物资等。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
1.盗窃假钞同样构成盗窃罪的实体法依据。
2.将假钞误认为合法货币，进而产生非法占有目的，从而秘密窃取此等实物的行为，依法应认定为盗窃罪，并给予相应的刑事处罚，即处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时处以罚金或单处罚金；
若盗窃数额巨大或存在其他严重恶劣情节者，则需面临三年以上至十年以下有期徒刑的法律制裁以及相应的罚金处罚。
对于盗窃数额较大的犯罪嫌疑人，其行为已涉嫌构成盗窃罪，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时处以罚金或单处罚金；
而对于盗窃数额巨大或存在其他严重恶劣情节者，则需面临三年以上至十年以下有期徒刑的法律制裁以及相应的罚金处罚；
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重恶劣情节者，则需面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被判处罚金或没收全部财产。
3.盗窃罪的构成要素主要包括以下几个方面：
首先，该罪名所侵害的客体是公私财物的所有权；
其次，该罪名的主体通常为一般主体，只要符合法定刑事责任年龄（16周岁）并且具备刑事责任能力的自然人皆可成为该罪名的实施者；
最后，从主观层面来看，该罪名的行为人必须具有直接故意的心理状态，并且其行为动机必须是出于非法占有他人财物的目的。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工因疾病请假超过3个月且尚未终了法定医疗期时，雇主是无法单方面终止与该员工的劳动关系的。
值得注意的是，即使在法定医疗期、孕期、分娩期及哺乳照顾期等特定时期，以及其他类似的特殊状况下，有意解除该类劳动合同也是非法的行为。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
频繁地进行假报警的行为在大部分情况下并不被视为触犯寻衅滋事罪，但需注意的是，这种行为明显地干扰了公共秩序，可能会引发行政责任的承担。
根据相关法律规定，假报警的行为将被视为对公共秩序的破坏，可能面临五天至十天的拘留处罚，同时还可能被处以五百元以下的罚款。
如果情节相对轻微，则可能只受到五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
值得注意的是，假报警的行为会严重干扰公共秩序，威胁到公共安全，侵犯个人权益和财产权利，阻碍社会管理，具有极大的社会危害性。
具体而言，有下列行为之一者，将被处以五天以上十天以下的拘留，同时可能被处以五百元以下的罚款；
若情节较轻，则可能仅被处以五天以下的拘留或五百元以下的罚款：
（1）散播谣言，谎称发生险情、疫情、警情或以其他方式故意扰乱公共秩序的；
（2）向公众投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或传染病病原体等危险物质，以此来扰乱公共秩序的；
（3）扬言要实施放火、爆炸、投放危险物质，以此来扰乱公共秩序的。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

[律师回复] 解析：
若为行政拘留，则在法定的探视时间范围内，被处罚者的亲友可通过提前预约的方式，前往探望被处罚者。
具体的探视时间安排如下：
每周一及周四的下午两点至三点半。
值得注意的是，每位被拘留者在拘留期间的会面次数通常不得超过两次。
且每日每位被拘留者原则上仅能接受一次探访，其中近亲属如父母、祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹等享有优先权。
在进行探访之前，必须先在会见登记窗口进行登记，然后才能进行会见。
一般的会见人数限制在三人以内，但在特殊情况下，需经过拘留所领导的批准。
每次会见的时长不宜超过半个小时，拘留所有权根据实际会见数量等因素，对会见时间进行适当调整。
若为刑事拘留，在拘留期间，家属无法进行探视，但辩护律师仍然可以按规定探视。
在律师与在押犯罪嫌疑人会见时，侦查机构可根据案件进展及需求决定是否派员在场。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十八条
人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规，被判定为危险驾驶罪的罪犯一律会被处以拘役的惩罚。
然而，根据相关法律条文的严格规定，被判处有期徒刑的罪犯必须在原判刑期的二分之一以上执行完毕，而对于被判处无期徒刑的罪犯而言，其实际执行的期限则不得少于13年。
在此基础上，若这些罪犯能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并展现出真正的悔过之意和不再犯罪的决心，那么他们便有可能获得假释的机会。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于名誉权侵害与诽谤罪之间的差异主要体现在以下几个方面：
首先，被侵害的名誉权的内容可以是真实存在的事件，也可以是未经证实的谣言；
而诽谤罪所涉及的，必须是编造出来的虚假信息。
其次，名誉权受到侵害时，当事人在主观上既可能是无心之失，也可能是故意为之；
然而，诽谤罪的行为人在主观上必须是明知故犯，即其必须明确知道自己所散布的言论是虚假的。
此外，即使是出于善意的检举、揭露或批评，其中包含了部分不实的内容，也不能将其视为诽谤罪进行处理。
最后，法律还规定了其他一些需要注意的区别因素。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
侵犯名誉权的方式有：
1、侵权人未经权利人同意以营利为目的公开或者使用他人肖像；
2、侵权人擅自丑化、污损他人的肖像；
3、行为人利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。
《民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。
肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若是企业未能向员工提供年假，那么这无疑是违反了相关法律规定。
在此前提下，由《职工带薪年休假条例》所明确规定，当劳动者在同一家企业中持续正常工作超过一年之后，便应依法享有带薪年休假这项法定权益。
作为用人单位，务必确保每一位员工都能够充分享受到他们应得的年假待遇。
如若企业未能合理安排员工的年假方案，甚至对该期间的工资报酬不予支付，那么这样的行为无疑是严重违反了法律法规。
此外，倘若员工在尚未来得及休完年假的情况下遭解雇，根据法律规定，其仍有权利得到相应的劳工补偿。
对于那些在当前会计年度内尚未为其职工完全安排应休年假的企业，他们必须按照员工在该年度之中已经付出的工作量计算出应休而未休年假之天数，同时支付相应的未休年假工资酬劳。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
确实如此，符合条件的员工在进行人工流产手术后，有资格申请长达大约15日的医疗假期，无论该员工是因正常分娩而需要休假，抑或是已经怀孕后选择进行人流手术，皆可向所在企业申请相应的假期。
然而需注意，人工流产并不符合生育假的申请标准，因此即使员工通过医疗理由成功申请到此假期，也是无法享受到生育津贴的待遇。
在此期间，雇主有权按照公司规定的相应比例，在薪酬方面对员工进行调整。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
关于离职时的年假结算方式，具体来说可以简单地用以下公式进行计算：
(该年内已度过的本公司工作日历天数除以365天)乘以员工个人整年份应享有的年休假天数，再减去同期已经休过的年休假天数。
若用人单位已经为员工安排了足够的年休假天数，超过折算出来的应休年休假天数则无需再次扣除。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。