三倍工资怎么计算
最新修订 | 2024-08-09
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1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资等于21.75天/8小时乘300%。
2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：
（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500乘21.75乘300%=206.9元。
（2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75乘以300%+1500/21.75/8乘（A-8）乘300%。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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三倍工资怎么计算在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于三倍工资怎么计算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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三倍工资怎么计算三具体计算方法可能因国家、地区和公司规定而有所不同。以下是一种可能的计算方式：1、确定基准工资：首先需要确定员工的基准工资，这是员工正常情况下应该获得的工资。2、计算加班工资：如果三倍工资是由于加班所致，通常需要根据员工加班的时间段和加班工资倍率来计算。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
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