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员工几年没交社保如何补交

#社保纠纷 最新修订 | 2024-07-19
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单嘉妍律师
单嘉妍律师在线
广东绿儒律师事务所/主办律师
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律师解析
社保是累计缴纳满15年就可以领取养老金了,如果员工中间间断是没有关系的,可以进行补缴,把中断期间的社会保险补齐,只要累计交够15年就可以了。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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企业拆迁员工没交社保怎样补偿
企业拆迁,员工没交社保,获得补偿的标准规定包括房产价值,设备的,和停产的赔偿等等。途径通过:直接以企业单位不履行缴纳社保的义务辞职,并提出要求让单位按工作年份支付补偿金,补交社保。如果协商失败,可以申请劳动仲裁。
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员工几年没交社保如何补交
社保是累计缴纳满15年就可以领取养老金了,如果员工中间间断是没有关系的,可以进行补缴,把中断期间的社会保险补齐,只要累计交够15年就可以了。
1w浏览2024-05-16
企业拆迁员工没交社保怎样补偿?
可以要求双倍的工资补偿。用人单位与劳动者签订了劳动合同,就确定了劳动关系,用人单位就必须按时给劳动者缴纳社会保险,如果用人单位违规的不缴纳社会保险,劳动者可以索要经济补偿。
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劳动纠纷
公司裁员补偿标准没交社保怎么补偿
当公司面临裁员之际,若未能及时为员工缴纳社会保险费用,那么员工是享有权利要求公司进行相应的补充缴费的。与此同时,关于裁员补偿金的具体标准,应当依据员工在本企业的实际工作年限来进行计算,即每满一年就需按照一个月的工资标准向劳动者支付相关款项。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况,则可视为一整年进行计算;而对于工作时间低于六个月的员工,则需要向其支付半个月工资作为经济补偿。
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没交社保被辞退员工可以要求补偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没交社保被辞退员工可以要求补偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公司没帮员工交半年社保能补回吗
能补回。依据我国《社会保险法》的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1w浏览2024-05-11
公司没交社保员工旷工离职还有补偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司没交社保员工旷工离职还有补偿吗,公司没有签订劳动合同如何赔偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
公司没交社保员工旷工离职还有补偿吗
现在的许多企业当中,在员工入职之后都会有相应的福利制度,比如最为常见的五险一金就是如此,而在国家推行了社会保险制度之后,给员工交社会保险更是大部分公司都会做的。公司没给员工交社保,离职能得到补偿。如果劳动者以用人单位未为其购买社保为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金。
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