病假一天工资怎么计算
- 律师解析
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请病假一天的工资的计算，首先必须确定两个变量，
1、病假工资的计算基数。
2、病假工资的计算系数。
病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80％，具体根据本地政策执行。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
五年以上的为六个月。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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病假一天工资怎么计算
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请病假一天的工资的计算，首先必须确定两个变量，1、病假工资的计算基数。2、病假工资的计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80％，具体根据本地政策执行。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
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