短期病假工资如何计算
最新修订 | 2024-04-01
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张恒律师
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- 律师解析
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短期病假的薪资计算方式如下：
若劳动合同中已有明确约定，则按照该劳动者在其所处岗位（职位）相对应的工资水平进行确定；如无特别阐明，在法定医疗期限内，用人单位需按照相关法律法规规定，向请假员工发放病假工资或疾病救济金。
值得注意的是，病假工资或疾病救济金可适当降低至当地最低工资标准以下，但不得低于此标准的80%。
- 法律依据
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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短期病假工资如何计算虽然工资的发放多数不是按原数发放，但员工也不是一分钱也拿不到的。现行法律规定，在病假期间的工资可以比此员工的的最低工资低，但不能低于这个最低标准的80%。
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短期病假工资如何计算1、在其公司工作未够两年的，按其本人基本工资的60%发放。2、在其公司工作够两年未足四年的，按其本人节本工资的70%发放。3、在其公司工作够四年未足六年的，按其本人节本工资的80%发放。4、在其公司工作够六年未足八年的，按其本人节本工资的90%发放。
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短期病假工资如何计算
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您好 男女双方领证女朋友患病男方不支付医疗费用 也不照顾 7月领证12月分居女朋友家人照顾 这种案件怎么处理
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劳动纠纷我父亲患精神病在去吃早餐时不知道什么情况发生打架事件现在对方在医院就这种情况我们该怎么办
[律师回复] 有残疾证嘛？作案时，无刑事行为能力不用坐牢，但是民事赔偿你们还是要承担，具体情况可以点击头像电话联系我
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