辞职和自离的区别是什么
最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
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- 律师解析
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辞职和自离的区别是:
1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;
而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。
因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。
自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。
3、主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。
而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
- 法律依据
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中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
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自动离职和辞职的区别在哪1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑问而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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自动离职和辞职的区别有没有按照法律规定：离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。
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辞职和自离的区别是什么
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自动离职和辞职的区别
有没有按照法律规定：离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。
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自动离职和辞职的区别在哪
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑问而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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