上海市劳动合同解除赔偿标准
最新修订 | 2024-05-13
2.4k浏览
9点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
9
合同效力案件·推荐文章
-
上海劳动解除怎么补偿在上海，用人单位合法解除劳动合同通常无补偿责任。擅自解除，劳动者可要求恢复合同或双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，满一年一个月工资，超六月不满一年按一年，不满六月半月工资。月工资指解除或终止前12个月平均收入。
-
上海市劳动解除补偿标准是否有加班费一般而言，上海市劳动法律法规所规定的解除劳动合同补偿标准并未将支付加班报酬包含在内。事实上，解除劳动合同的补偿金额往往根据劳动者在原用人单位的服务年限以及该期间内所取得的薪资水平来进行评估与计算。然而，若存在未能依法向劳动者支付其加班应得费用的情况，劳动者有权依照相关法律法规另行提出申诉或诉讼请求。
-
上海市劳动解除补偿标准是多少上海劳工关系解除补偿由工作历程和薪资水平决定。协商解除合同，工作满一年付一月工资补偿，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前连续十二月平均工资。
-
上海市解除劳动合同赔偿标准是什么？上海解除劳动合同赔偿标准按照合同约定或者法定赔偿标准计算，如果按照法定赔偿标准，以劳动者工作年限和离职前十二个月的平均工资为基准，每工作年满一年赔偿一个月工资，在劳动者离职时一次性支付经济补偿金，但最高不超过十二个月，非法被迫解除的按照二倍支付经济补偿金。
劳动合同
-
上海市解除劳动合同赔偿标准是什么上海市解除劳动合同赔偿标准是用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
-
上海市解除劳动合同方式有哪些上海市解除劳动合同的方式，可以通过协商解除约定解除，以及法定解除这几种方式。一般正常情况下，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天通知用人单位就可以了，不管用人单位是否接受，都是可以解除劳动合同的。
劳动合同
合同效力案件·常见问题
问题没解答? 125474人选择咨询律师
上海市劳动合同解除赔偿标准
一键咨询
上海市解除劳动合同方式有哪些
上海市解除劳动合同的方式，可以通过协商解除约定解除，以及法定解除这几种方式。一般正常情况下，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天通知用人单位就可以了，不管用人单位是否接受，都是可以解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷我想问一下，10月同事工作中犯错造成公司损失，公司未处罚同事也未通告同事，却在11月中开除员工是否合法
[律师回复] 你好，被辞退可以提供咨询帮助
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
试用期七天工资，试用期间觉得干活不行，开除了，领导说试用期没有工资
[律师回复] 您好，试用期员工也有权利获得相应的劳动报酬，，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4.3w浏览
上海市解除劳动合同赔偿标准是什么？
上海解除劳动合同赔偿标准按照合同约定或者法定赔偿标准计算，如果按照法定赔偿标准，以劳动者工作年限和离职前十二个月的平均工资为基准，每工作年满一年赔偿一个月工资，在劳动者离职时一次性支付经济补偿金，但最高不超过十二个月，非法被迫解除的按照二倍支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：偷东西还回去怎么处理，我想进一步了解：还回去后能否免除或减轻处罚？
[律师回复] 你好，现在案件到什么阶段了呢
3.4w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
上海市解除劳动合同赔偿标准是什么
上海市解除劳动合同赔偿标准是用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我这边今天上午去一个公司面试，说是在正式工作之前需要一个三个月的培训，说是工作之后在工资里扣除一个培训的费用，然后刚刚我看到短信提示说是我办了一个网络贷款，想问一下这个会有什么影响吗？
[律师回复] 您好，建议您详细描述问题
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
20年前公务员被判过缓刑 如今又犯错会被开除公职吗
[律师回复] 综上所述，如果一个公务员在20年前被判过缓刑，而现在又犯错，他们很可能会被开除公职。这是因为根据现行法律法规，公务员一旦被判刑（无论是不是缓刑），都会失去公职身份。并且，如果他们在之后再次犯错，可能会面临更加严重的处罚。因此，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。
3.7w浏览
上海市劳动合同法细则中如何解除劳动合同？
经用人单位和劳动者的协商，可以解除劳动合同；用人单位经济性裁员，可以解除劳动合同；员工存在过错行为，单位可以解除劳动合同；公司存在过错行为，员工可以单方面解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
老师好！我想咨询一下，我一直在北京工作，我1992年10月至1998年6月在企业。我2024年9月在事业单位退休。我的过渡性养老金计算时，1992年10月至1998年6月这段时间的按北京市政策，计算过渡性养老金吗？有什么依据，望告知！谢谢！[抱拳]
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
4.9w浏览
上海市解除劳动合同赔偿标准是怎么样的？
海市解除劳动合同赔偿标准是用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
