工作中工伤事故怎样赔偿
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。
停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月。
住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%。
发生工伤事故索赔流程：
1、申请工伤认定、劳动能力鉴定；
2、依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果与用人单位协商索赔；
3、用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁；
4、对仲裁结果不服的，劳动者还可以到法院起诉。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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故意在工作中受伤不认定工伤吗？如果说员工是故意受伤的情况下是不会被认定为工伤的，因为在工伤保险条例中也是规定了，如果劳动者在工作期间工作场所因为工作原因受到的伤害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被认定为是工伤，如果是故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因构成的伤害则不构成工伤。
工伤认定
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故意在工作中受伤是否算工伤故意在工作中受伤不是工伤，如果劳动者在工作期间工作场所因为工作原因受到的伤害； 或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被认定为是工伤，如果是故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因构成的伤害则不构成工伤。
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工作中受了工伤内伤怎么赔偿伤残的等级不一样，赔偿的标准是不同的。如果是被鉴定为1级-4级的伤残，那么1级的伤残补偿标准为27个月的本人工资。如果是4级伤残，补偿标准为21个月的本人工资。而伤残等级为5级的，可以获得18个月的本人工资。
工伤赔偿标准
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故意在工作中受伤是否算工伤在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于故意在工作中受伤是否算工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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