事实劳动关系怎么举证劳动期限
最新修订 | 2024-08-09
421浏览
3点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 法律依据
-
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3
劳动关系案件·推荐文章
-
如何举证事实劳动关系的劳动期限劳务合约举证责任需由当事人出示工资支付凭证、社保明细、工作证明、雇佣登记表等，以证明劳动期限和身份。应聘表格、出勤记录及同事证词也是重要证据来源。
-
事实劳动关系如何举证劳动期限用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
-
有事实劳动关系属于劳动关系吗?属于。有事实劳动关系，也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，但是已经开始用工，有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料，能证明双方之间有劳动关系。前提是劳动者能够提供相关的证据来证明自己的劳动关系确实存在,如果证据效力不足的,那么很有可能被认定为不存在劳动关系。
-
事实劳动关系如何举证？以下凭证可以作为证据：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳社保的记录。2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件。3、劳动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
劳动关系
-
事实劳动关系如何举证应当做好以下这几个方面的工作：1、所有能够用来证明自己作为劳动者与与用人单位之间存在着事实劳动关系的证据。2、如果可以，尽可能去采集到用人单位故意不与劳动者签订合同的证据。3、如果用人单位存在着单方面解除或停止劳动关系的证据，一定要留存。
劳动关系
-
事实劳动关系如何举证?1、所有能够用来证明自己作为劳动者与与用人单位之间存在着事实劳动关系的证据。2、如果可以，尽可能去采集到用人单位故意不与劳动者签订合同的证据。3、如果用人单位存在着单方面解除或停止劳动关系的证据，一定要留存。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125597人选择咨询律师
事实劳动关系怎么举证劳动期限
一键咨询
事实劳动关系如何举证?
1、所有能够用来证明自己作为劳动者与与用人单位之间存在着事实劳动关系的证据。2、如果可以，尽可能去采集到用人单位故意不与劳动者签订合同的证据。3、如果用人单位存在着单方面解除或停止劳动关系的证据，一定要留存。
10w+浏览
劳动纠纷我喝了酒四肢无力，但是我的男朋友在我不同意的情况下强行和我发生关系，我可以告他强奸吗，我需要什么证据
[律师回复] 你好，目前有和警方联系吗
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我实习期独自上高速，出了事故，交警认为对方全责，明天判责，可是刚才交警问我同车是否有陪同人员，请问会影响明天判责吗
[律师回复] 您好，您实习期独自上高速出事故，交警询问同车是否有陪同人员，这可能会影响明天的责任判定。
4.3w浏览
你好，今天下午5点多我上高速右转我压实线了直行车超过我多半车身刮到我车交警判我违章全责，而且刮我车是从我车后面一直刮到司机门，交警判我全责对吗？
[律师回复] 您好，建议您详细描述该问题
3.6w浏览
事实劳动关系如何举证
应当做好以下这几个方面的工作：1、所有能够用来证明自己作为劳动者与与用人单位之间存在着事实劳动关系的证据。2、如果可以，尽可能去采集到用人单位故意不与劳动者签订合同的证据。3、如果用人单位存在着单方面解除或停止劳动关系的证据，一定要留存。
10w+浏览
劳动纠纷
事实劳动关系如何举证？
以下凭证可以作为证据：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳社保的记录。2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件。3、劳动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
10w+浏览
劳动纠纷
事实劳动关系举证要哪些材料？
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
10w+浏览
劳动纠纷请问两次固定期限合同后公司不续签怎么办
[律师回复] 你好，你需要明确跟公司提出来签无固定期限劳动合同。续签无固定期限劳动合同的权利：在满足一定条件下，劳动者有权要求与用人单位续签无固定期限劳动合同。
经济补偿或赔偿金：如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿或赔偿金：如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
事实劳动关系的举证责任有哪些
用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。
10w+浏览
劳动纠纷
