事实劳动关系怎么举证劳动期限
最新修订 | 2024-08-09
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- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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有事实劳动关系属于劳动关系吗?属于。有事实劳动关系，也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，但是已经开始用工，有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料，能证明双方之间有劳动关系。前提是劳动者能够提供相关的证据来证明自己的劳动关系确实存在,如果证据效力不足的,那么很有可能被认定为不存在劳动关系。
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如何举证事实劳动关系的劳动期限劳务合约举证责任需由当事人出示工资支付凭证、社保明细、工作证明、雇佣登记表等，以证明劳动期限和身份。应聘表格、出勤记录及同事证词也是重要证据来源。
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事实劳动关系如何举证劳动期限用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
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事实劳动关系如何举证劳动期限很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与事实劳动关系如何举证劳动期限相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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事实劳动关系如何举证劳动期限在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于事实劳动关系如何举证劳动期限问题带来帮助。
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事实劳动关系怎样举证劳动期限
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事实劳动关系如何举证劳动期限
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应当做好以下这几个方面的工作：1、所有能够用来证明自己作为劳动者与与用人单位之间存在着事实劳动关系的证据。2、如果可以，尽可能去采集到用人单位故意不与劳动者签订合同的证据。3、如果用人单位存在着单方面解除或停止劳动关系的证据，一定要留存。
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