员工意外死亡用工单位要如何赔偿
最新修订 | 2024-05-14
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- 律师解析
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1如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；
2在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：
（1）丧葬补助金：
6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金：
指职工生前抚养的无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。
按本人工资为基数每月支付。
（3）一次性工亡补助金：
48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由省级政府制定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第37条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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单位意外死亡属于工伤吗在探讨单位中意外身亡的事件是否构成工伤这一问题时，必须依据特定情境进行评估。若员工不幸在工作时间、指定的工作区域内，由于执行职务之需而遭受了事故所引发的创伤并最终酿成死亡，那么这种情况往往会被视为符合工伤的定义。举例来说，倘若员工在其工作岗位上突然罹患疾病并因此丧命，抑或是在遭遇事故后48小时内经过全力救治仍无法挽回生命，那么这些情况亦可被视作等同于工伤的范畴。
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员工意外死亡单位赔偿吗要赔偿。劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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职工意外死亡单位赔偿吗要赔偿。劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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