试用期工资能不能低于最低工资标准
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解答
- 不能。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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工资福利案件·推荐文章
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试用期工资低于最低工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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试用期工资可否低于最低工资呢劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资能够低于最低工资标准吗劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期间的工资能低于最低工资标准吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期间的工资能低于最低工资标准吗相关的法律规定。
工资福利
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试用期间的工资能否低于最低工资标准我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期间的工资能否低于最低工资标准的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工资福利
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试用期工资能低于最低工资吗对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资福利案件·常见问题
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试用期工资能不能低于最低工资标准
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试用期工资能低于最低工资吗
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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我的银行卡已经处于冻结状态下，公司财务声称发放工资需要用卡，就把卡给到财务，结果被转入16w，我联系公司后，财务说有办法去银行把钱取出来，去了银行发现卡处于司法冻结状态，无法取出，后来得知这笔钱是财务非法所得，也就是所谓的黑钱，然后我报警。报警后我在当地派出所刑事拘留7天，行政处罚100元最后出来了。得知受害人是浙江省的，在前不久浙江法院，警察和受害人前来调解，要求赔偿对方5w元，请问这种赔偿合理么？
[律师回复] 听你的介绍这种做法肯定不合理
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试用期间的工资能低于最低工资标准吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期间的工资能低于最低工资标准吗相关的法律规定。
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劳动纠纷您好，父母吃了两年低保被要回去，原因是我名下有一个挂职法人公司，要我一个月之内公司注销或法人转让，但我现在没有时间去操作，请问这个解决方法可以延缓吗
[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的
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快速解决“公司经营”问题
试用期间的工资能否低于最低工资标准
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期间的工资能否低于最低工资标准的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
试用期间的工资能否低于最低工资标准
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期间的工资能否低于最低工资标准的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
试用期工资低于最低工资可以吗
试用期工资是有法定标准的，1、不能低于最低工资。2、与劳动合同约定工资相挂钩。如果双方协商不成的，也应当按照有利于劳动者的角度，根据两者选其高的原则确定试用期工资标准。
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你好叶律 我想咨询新人在试用期期间被辞退是需要提前几天告知呢？告知前是按照当月的工资正常发放是嘛？赔偿金该怎么谈呢
[律师回复] 一般不需要提前但是要支付一个月工资作为补偿
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索债型绑架罪最新认定是什么
[律师回复] 解析：
在认定绑架罪方面，首要的要素在于行为人必须具有敲诈勒索他人财产的明确意图，紧接着，他们会采取实际行动进行绑架并将其作为人质。
然而，值得注意的是，在这里所指的勒索财物并非是向绑架者本身提出，而是应该向与这名人质存在直接关联的人进行索要。若向绑架者本人索要财物，则不能被视为绑架罪的范畴。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
在认定绑架罪方面，首要的要素在于行为人必须具有敲诈勒索他人财产的明确意图，紧接着，他们会采取实际行动进行绑架并将其作为人质。
然而，值得注意的是，在这里所指的勒索财物并非是向绑架者本身提出，而是应该向与这名人质存在直接关联的人进行索要。若向绑架者本人索要财物，则不能被视为绑架罪的范畴。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
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侵占罪最后判决了多久
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，若公司、企业或其他单位中的工作人员，利用其职务之便，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，则将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会被处以罚金。若涉案金额巨大，则将面临牢狱之灾，刑期在三年以上至十年以下之间，并且要接受相应的罚金处罚。而当涉案金额特别巨大时，刑期将长达十年以上甚至无期徒刑，同样需要承担罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
根据相关法律规定，若公司、企业或其他单位中的工作人员，利用其职务之便，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，则将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会被处以罚金。若涉案金额巨大，则将面临牢狱之灾，刑期在三年以上至十年以下之间，并且要接受相应的罚金处罚。而当涉案金额特别巨大时，刑期将长达十年以上甚至无期徒刑，同样需要承担罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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