无补偿的竞业协议签了有效吗
最新修订 | 2024-06-10
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- 律师解析
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没有补偿的竞业协议是无效的，劳动者可以遵守竞业限制条款的，可以请求用人单位支付经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，如果竞业限制没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的３０％按月支付经济补偿的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业协议无效的情况？法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，劳动合同法只适用于受竞争限制的人员，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制竞争的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。
劳动关系
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主动辞职有竞业协议补偿吗辞职后是否有竞业协议补偿的这个问题应该以合同约定的为准，一般情况下在竞业限制条款中都会约定补偿金的，即使双方终止了劳动关系，但是在竞业限制期限内，公司仍然要按月给予劳动者补偿金，但补偿金标准不是法定的。
人身侵权
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电竞有竞业协议吗有，竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。
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无补偿的竞业协议签了有效吗
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竞业协议无补偿金有效吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于竞业协议无补偿金有效吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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竞业协议无补偿金有没有效
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着竞业协议无补偿金有没有效的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
在公司工作七年，每年一签合同，最后一年合同改成了短期劳务协议，现公司要我另找工作，能要求公司补偿吗
[律师回复] 你好，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位单方面将劳动合同变更为劳务合同，这可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付?
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竞业协议补偿标准
竞业禁止协议是一种约束离职后员工在一定时间内不得从事与公司业务相竞争的工作的合同。其补偿标准通常由双方自行商议，若无约定或未达成共识，则参考员工离职前十二个月平均月薪的30%作为支付标准。若该金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。此举旨在防止员工在离职后披露机密、带走客户资源对公司造成损失，确保公司业务的稳定和持续发展。
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劳动纠纷我是承租方，房东和拆迁办让我签了赠送协议，现在我觉得我被骗了，可以反悔吗
[律师回复] 协议内容，，，，，，，，，，，，，，
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快速解决“土地房产”问题
杨律师您好！我的问题如下
我有一个老乡开超市在我这里筹集资金五十多万后来经营不善面临倒闭，经过协商用他的超市转让抵扣我的债权，把超市抵押给我了后续由我自主经营（备注了超市其他债务与我无关）。也签了抵押协议盖了超市的章和他私人章，因为之前超市里面的一些其他债务我不完全清楚，有一些债权人来超市要账，我有权力拒绝吗？另外据我所知我是最大债权人，其他的都是几千到三万不等都是货款，如果前面说的不成立他个人被清算是不是应该先清偿我的债权？
[律师回复] 您好，不建议抵押的方式经营。
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竞业协议补偿标准
竞业协议补偿标准因地区和行业而异，但一般都会根据以下因素来确定：1、竞业限制的范围和期限：竞业限制的范围越广，期限越长，对员工就业的限制就越大，因此补偿标准也会相应提高。2、员工在原公司的职位和收入水平：一般来说，职位越高，收入水平越高，竞业限制的补偿标准也会相应提高。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷您好，咨询一下我想协议离婚，房子是他的名字，且目前还有房贷，离婚后怎么过户给我呢
[律师回复] 你好，我们可以帮助你解决问题
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好：对于小孩的教育费，学杂费等对方拒绝付款？这妇女小孩保护协会管吗？
[律师回复] 你好：对于小孩的教育费，学杂费等对方拒绝付款？这妇女小孩保护协会管吗？找法律最好
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未约定竞业补偿竞业协议有效么
竞业限制协议若无经济补偿的明确约定，应视为无效，因其可能损害劳动者权益。企业须向受限制的员工提供经济补偿，并明确补偿金额及方式。竞业限制对象限于高层管理者、技术人员及保密员工，内容需合法且经双方协商。协议解除时，劳动者可要求额外支付三个月经济补偿。
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劳动纠纷
