竞业协议补偿标准

一、竞业协议补偿标准

通常所说的竞业协议，实为竞业禁止协议，具体含义是指，依法设立或者经过用人单位的劳动合同与保密协议明确列示了对劳动者的约束条款，即要求在职工作者不得参与与本身职业存在竞争关系的第三方服务外，还需要遵守在离开雇主之后的一定时期内不能在原先公司存在竞争业务的机构中进行工作，变相而言，就是防止劳动者自己创办的企业与原公司经营领域相近乃至相同，以避免不正当竞争行为发生。而关于竞业禁止协议的补偿金额，则由协议双方自行商议，若没有约定或是未能就此达成共同意见时，就参照在劳动合同解除或终止之前的十二个月间月度平均薪酬的30%作为支付的标准；假如这部分支付金额低于劳动合同实行地区最低工资水平，那么将依照该地区的最低工资标准来执行。

《劳动合同》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、竞业协议补偿金算年终奖吗

按照我国相关法规的规定，公司在辞退雇员的过程中，并不承担向其支付年终奖金的义务。

其次，当企业决定终止与员工的劳动关系时，有必要按照相关程序完成离职手续以及结算薪资。

若在此过程中无任何不当行为的劳动者，则应获得相应的补偿。

然而，年终奖金作为企业所提供的一项福利政策，通常情况下并不适用于已被解聘的员工群体。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“竞业协议补偿标准”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。