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劳动合同签订方式

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。
我国劳动法劳动合同法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外,书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据,随意性大,容易发生纠纷,且难以举证,不利于保护当事人的合法权益。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同签订方式是什么?
我国劳动法和劳动合同法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非,也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
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劳动纠纷
劳动合同签订方式有什么?
订立劳动合同时,只能采用书面的形式,口头约定的劳动合同,不具备法律效力。劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务,当出现劳动纠纷时,可以作为维权的证据,因此,要采用书面形式订立劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同的签订方式有哪些
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。
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劳动纠纷
劳动合同的签订方式是什么?
劳动合同的签订方式是通过书面的方式来签订。因为劳动合同的订立,必须是通过书面方式来固定双方的权利义务,只有这样的话才能够通过白纸黑字的方式来确定相关的事项,相对来说也是比较稳妥的。
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合同事务
劳动合同的签订方式有哪些?
劳动合同的签订方式包括书面签订还有口头签订的形式,书面签订的劳动合同具有法律的效力,并且认真,严谨,便于履行合同的责任还有监督,如果是口头签订的劳动合同不便于监督还有履行。
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合同事务
劳动者自愿不签订劳动合同怎么办
[律师回复] 解析:
在我国农村范畴内,猪圈拆迁引发的补偿事宜,因其所在地区及政策规定的差异而呈现出多样化特点。
总体而言,补偿原则主要涵盖以下四个关键部分:
首先是土地补偿费用,这项赔偿标准通常会视被征用土地的具体类别、面积以及所处位置等要素为依据,并依照每英亩土地一定的价格计算得出。
其次,如被拆除的猪圈等各类建筑物,其赔偿金额将根据建筑物的构造、使用年份以及建筑面积等因素进行精确评估,尔后再按照既定标准予以支付。
此外还有,针对因拆迁而需进行长途搬迁之养殖户,出于对其迁居距离及搬迁时长等因素考虑,将按比例发放迁移补贴费用。
最后,针对诸如养殖设施及存栏猪仔等因拆迁而不堪承受之损失,亦可依据实际状况给予相应的赔偿金弥补。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
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出资方式有几种类型
[律师回复] 解析:
在商事活动中,出资的方式多样化,包括货币出资、实物出资、知识产权出资以及土地使用权出资等等。
理论上来讲,几乎所有类型的资产都具备成为出资的可能。
然而,对于那些在法律规定之外的出资方式,我们需要通过对出资资产进行深入分析和考量,以确保其是否符合现物出资的标的物条件。
换句话说,只有那些拥有确定性、现实存在性、价值评估可能性并且能够单独转移所有权的标的物,才适合作为出资的形式。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
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