非全日制用工医社保是否需要缴纳
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解答
- 要缴纳社保。
- 律师解析
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非全日制用工要缴纳社保。
按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
- 法律依据
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《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
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只缴纳医保不缴纳社保可以吗只单独缴纳基本医疗险而忽略其他社保通常不被允许。基本医疗险仅是社保体系的一部分。灵活就业人员可仅选择医保，但企业雇主为劳动者提供社保时，必须包括各项社会保险，不能仅缴纳医保。
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非全日制用工需要缴纳社保吗公司不需要为非全日制用工缴纳社会保险。非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。
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非全日制用工需要缴纳社保吗非全日制员工需缴纳社会保险，原则上参照个体工商户参保规定执行。基本养老保险缴费年限可合并计算，跨地区流动需办理养老保险关系及个人账户迁移手续。缴费标准参照个体工商户相关规定，保障劳动者权益。
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非全日制用工医社保是否需要缴纳？非全日制用工医社保是需要缴纳的，主要还是因为非全日制用工的话，它也是属于我们劳动法律当中所规定的范畴之内，所以对于所有的劳动者来说，必须要由用人单位为他们购买相关的社会保险，以此来保障他们日后的养老或者是发生一些身体伤害的时候的医疗方面的费用。
劳动关系
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非全日制用工缴纳社保么非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。
社保纠纷
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非全日制用工能否缴纳社保非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。
社保纠纷
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非全日制用工医社保是否需要缴纳
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非全日制用工医社保是否需要缴纳？
非全日制用工医社保是需要缴纳的，主要还是因为非全日制用工的话，它也是属于我们劳动法律当中所规定的范畴之内，所以对于所有的劳动者来说，必须要由用人单位为他们购买相关的社会保险，以此来保障他们日后的养老或者是发生一些身体伤害的时候的医疗方面的费用。
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非全日制用工缴纳社保么
非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。
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非全日制用工能否缴纳社保
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非全日制用工需缴纳社保吗
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