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劳务派遣出现事故如何赔偿

最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳务派遣出现事故赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。
一、申请工伤认定,要求单位在发生工伤一个月内申报,单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报;
二、构成残疾的,认定工伤后再申请评残。
三、根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇(买了社保的)或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇(没有买社保的),赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资(按正常出勤标准发放)等,
具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。
如关于工伤待遇与单位协商不成的,及时申请劳动仲裁。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第十八条
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劳务派遣纠纷易出现哪些问题?
劳务派遣纠纷易出现的问题有劳动关系不清晰、工资支付不透明、社会保险不参加、同等劳动不同报酬、工作时间不规范。发生劳务纠纷劳务派遣工维权包括劳务派遣单位违反本法规定,给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任等方式。
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劳动纠纷
我国劳务派遣发展的现状
东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
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劳动纠纷
吉林市国际劳务派遣出现纠纷怎么解决?
当劳务派遣出现纠纷时,可以向仲裁机构申请仲裁,维护自己的劳动权利。若劳动者在工作期间出现工伤的,用人单位应该承担工伤保险责任,赔偿工伤期间所花费的医疗费。若员工在劳务派遣期间,因工作造成他人损害的,派遣公司应该承担侵权责任。
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劳动纠纷
什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思
劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位,而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
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劳动纠纷
劳务派遣安全事故如何认定,劳务派遣与临时工的区别
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务派遣安全事故如何认定,劳务派遣与临时工的区别相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳务派遣合同约定没有加班费是多少
[律师回复] 解析:
劳务派遣所涉及的费用当中,包含了相应的加班费。若在实际操作中,用人单位未能履行其对加班费的支付义务,那么作为劳务派遣方的公司,就必须依据现行的法律法规,承担起连带赔偿的责任。
根据相关法律条文的明确规定,用人单位有义务向被派遣劳动者支付加班费以及绩效奖金等相关薪酬福利,同时还需为他们提供与其所在工作岗位相匹配的福利待遇。当用人单位对被派遣劳动者造成任何形式的损害时,劳务派遣单位和用人单位都将共同承担起连带赔偿的责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
?【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;
没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;
逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
快速解决“劳动纠纷”问题
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遣送出境由哪一级决定
[律师回复] 解析:
此项决定权属中华人民共和国公安部或经公安部正式授权之省级人民政府所属公安机构。关于外国籍人士需依法采纳期限离境、驱逐出境等相应惩戒措施的案例,应交由负责相关案件的公安机关依序逐级上报至中华人民共和国公安部或经公安部正式授权之省级人民政府所属公安机构进行裁定,并由负责相关案件的公安机关负责具体实施。对于依法决定对外国籍人士采取行政拘留措施的情况,则由负责相关案件的县级及以上(包括县级)公安机关直接作出决定,无需再向上级公安机关申请批准。若依法决定对外国籍人士施以警告、罚款以及行政拘留等多种惩戒手段,同时附加期限离境、驱逐出境等特殊惩戒措施时,应在警告、罚款、行政拘留等常规惩戒措施执行完毕之后,再行执行期限离境、驱逐出境等特殊惩戒措施。
法律依据:
《中华人民共和国出境入境管理法》第六十二条
外国人有下列情形之一的,可以遣送出境:
(一)被处限期出境,未在规定期限内离境的;
(二)有不准入境情形的;
(三)非法居留、非法就业的;
(四)违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。
其他境外人员有前款所列情形之一的,可以依法遣送出境。
被遣送出境的人员,自被遣送出境之日起1至5年内不准入境。
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