企业绩效与劳动法有联系吗
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
- 《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除，所以，《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响。
- 法律依据
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
涉及员工重大利益的事项，企业如作调整要与工会或职工大会协商。
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合营企业与联营企业的区别1.在股权比例上，持有20%-50%表决权资本被视为联合投资，具有重要影响。合资经营由两个或多个投资者共同筹建和管理，出资比例根据合同约定而定。2.控制方法上，联营企业涉及母子公司层级控制机制，而合营企业则强调共同参与投资企业的经营策略和财务决策，对被投资单位产生重大影响。
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公司绩效与劳动法有联系吗《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除，所以，《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响。
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用人单位绩效与劳动法有联系吗《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除，所以，《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响。
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企业与公司法的联系与区别是什么？联系：合伙企业法相对于公司法是特别法公司法当然地适用于公司的成立、变更、解散等。区别：1、投资主体不同。2、资本金制度不同。3、组织形式不同。
经营管理
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企业法与公司法的不同与联系是什么？公司，在我国只有名称中包含“有限公司”字样的才是公司。如公司、个体工商户、公司设立的分公司等等进行生产经营的单位都是企业 其中个体工商户、公司设立的分公司、个人独资企业、合伙企业等非公司的企业，由该企业自己的财产来承担，如果该企业的财产不足清偿债务时，还要由投资者继续承担民事责任。
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合伙企业法与公司法区别与联系的内容合伙企业不具有法人资格，有限公司具有法人资格，这是合伙企业和公司的最主要的区别。这一区别有两重意义，第一说明合伙企业只具有相对独立的人格，有限公司具有绝对独立的人格。
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经营管理案件·常见问题
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企业绩效与劳动法有联系吗
一键咨询
企业与公司法的联系与区别是什么？
联系：合伙企业法相对于公司法是特别法公司法当然地适用于公司的成立、变更、解散等。区别：1、投资主体不同。2、资本金制度不同。3、组织形式不同。
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公司经营债权人向法院提出对债务人破产清算申请，债务人举证相关与甲方工程款未收回和其他应收账款未收回的民事判决书可以作为破产异议的证据吗？
[律师回复] 您是咨询的法律问题？还是法考题目？
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快速解决“债权债务”问题
企业法与公司法的不同与联系是什么？
公司，在我国只有名称中包含“有限公司”字样的才是公司。如公司、个体工商户、公司设立的分公司等等进行生产经营的单位都是企业 其中个体工商户、公司设立的分公司、个人独资企业、合伙企业等非公司的企业，由该企业自己的财产来承担，如果该企业的财产不足清偿债务时，还要由投资者继续承担民事责任。
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公司经营
如何断决父子关系：
[律师回复] 你好，我理解你可能正在经历一些家庭问题，但我要强调一点，父子关系在法律和伦理上通常是无法断绝的。
在大多数文化和法律体系中，父母与子女之间的关系是基于血缘的，这是无法改变的事实。此外，家庭关系也是我们身份认同和成长过程中的重要组成部分，它对我们的人格、价值观和社会关系都有深远影响。
如果你与父亲之间存在矛盾或冲突，我建议你首先尝试通过沟通和理解来解决问题。你可以找一个合适的时机和父亲坐下来谈谈，表达你的感受和想法，并尝试理解他的立场和观点。在沟通时，要尽量保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。
如果沟通无法解决问题，你可以考虑寻求专业的帮助，如家庭咨询或心理治疗。这些专业人士可以帮助你们找到更好的沟通方式和解决问题的方法。
最重要的是，无论你和父亲之间的关系如何，都要尊重他的权利和尊严。尽管你们可能无法完全理解彼此，但你们仍然是彼此生命中重要的人。通过尊重和理解，你们可以找到一种更好的相处方式，让彼此的生活更加和谐。
在大多数文化和法律体系中，父母与子女之间的关系是基于血缘的，这是无法改变的事实。此外，家庭关系也是我们身份认同和成长过程中的重要组成部分，它对我们的人格、价值观和社会关系都有深远影响。
如果你与父亲之间存在矛盾或冲突，我建议你首先尝试通过沟通和理解来解决问题。你可以找一个合适的时机和父亲坐下来谈谈，表达你的感受和想法，并尝试理解他的立场和观点。在沟通时，要尽量保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。
如果沟通无法解决问题，你可以考虑寻求专业的帮助，如家庭咨询或心理治疗。这些专业人士可以帮助你们找到更好的沟通方式和解决问题的方法。
最重要的是，无论你和父亲之间的关系如何，都要尊重他的权利和尊严。尽管你们可能无法完全理解彼此，但你们仍然是彼此生命中重要的人。通过尊重和理解，你们可以找到一种更好的相处方式，让彼此的生活更加和谐。
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丈夫的工亡赔偿金重残与二个成年子女的分配比例是多少？只只有重残妻子是丈夫提供经济来源，小女儿住在一起，大的女儿三十四岁成家多年，小孩都五岁了
[律师回复] 配偶父母子女平均分配。xm
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合伙企业法与公司法区别与联系的内容
合伙企业不具有法人资格，有限公司具有法人资格，这是合伙企业和公司的最主要的区别。这一区别有两重意义，第一说明合伙企业只具有相对独立的人格，有限公司具有绝对独立的人格。
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公司经营
企业法与公司法的联系区别有哪些？
1、合伙企业法相对于公司法是特别法。2、投资主体的比较：公司法所指的投资主体应该包括除上述所提及的中国组织，具有中国国籍的自然人，还包括外国的组织和非中国公民的自然人。合伙人企业是指依照中国的有关法律由合伙人投资的企业。
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公司经营您好!请问800kv高压线与房屋的安全距离是多少米
[律师回复] 800KV的安全距离是高压线垂直投影到地面离居民房7.5米 特高压电力导线边线在计算导线最大风偏情况下,距建筑物的水平安全距离应大于15米
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快速解决“房产纠纷”问题
陈律师你好 我公司属于县管国有企业 我公司有一个员工在20年被抓到醉驾 23年进入我公司 这个情况一般要怎么处理？可不可以不辞退？给予处罚就算了 有没有什么法律依据
[律师回复] 可以的。。。。。。。
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企业用工与劳动关系之间有什么样的联系？
《劳动合同法》第7条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，判断双方是否存在或建立劳动关系应当以是否用工为标准，而不是以是否签订劳动合同为标准。自用人单位招用劳动者从事工作之日起，劳动关系即确立。双方就可以按照约定享受权利和履行义务接受劳动法律法规的约束。
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劳动纠纷
