工作中工伤事故如何赔偿

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作中工伤事故如何赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月。住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%。发生工伤事故索赔流程：1、申请工伤认定、劳动能力鉴定；2、依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果与用人单位协商索赔。

工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月。住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%。发生工伤事故索赔流程：1、申请工伤认定、劳动能力鉴定；2、依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果与用人单位协商索赔。

工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月。住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%。发生工伤事故索赔流程：1、申请工伤认定、劳动能力鉴定；2、依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果与用人单位协商索赔。

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资等。3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与故意在工作中受伤是工伤吗相关的法律方面知识。

发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于故意在工作中受伤是否算工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

伤残的等级不一样，赔偿的标准是不同的。如果是被鉴定为1级-4级的伤残，那么1级的伤残补偿标准为27个月的本人工资。如果是4级伤残，补偿标准为21个月的本人工资。而伤残等级为5级的，可以获得18个月的本人工资。

（一）医疗和药品费用补偿将参考您所在医院出具的诊断证明及相关单据。 （二）误工费用将根据实际收入或过去一年平均收入计算。 （三）伙食补助按国家出差标准核算。 （四）护理费视护理人员收入而定，无固定收入则参考当地生活成本。 （五）交通费用参考当地国家机关出差交通费用平均水平。 （六）住宿费用根据当地国家机关出差住宿标准核算。 （七）营养费用按当地居民平均生活消费水准的40%-60%计算。