企业划分标准

法律没有规定，由企业规章制度规定，结合职务、能力、学历、业绩、资历等因素来确定。职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。比如，部门副经理就是一个职级。用人单位在制定、修改或者决定有关职级的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

企业的分类：（一）以投资人的出资方式和责任形式分为：个人独资企业、合伙企业、公司制企业。公司制企业又分为有限责任公司和股份有限公司（二）以投资者的地区不同分为：内资企业、外资企业和港、澳、台商投资企业。（三）按所有制结构可分为：全民所有制企业、集体所有制和私营企业和外资。（四）按股东对公司所负责不同

大中型企业划分标准为从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标。企业划分由政府综合统计部门根据统计年报每年确定一次，定报统计原则上不进行调整。适用范围包括：农、林、牧、渔业；采矿业；制造业；电力、热力、燃气及水生产和供应业；建筑业；批发和零售业；住宿和餐饮业等。