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劳动争议仲裁前置程序的法律规定

最新修订 | 2024-06-11
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律师解析
劳动争议仲裁前置程序的规定:
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第79条
“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。
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劳动争议仲裁前置程序的法律规定
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如何理解劳动争议仲裁前置程序?
1、弱化了仲裁程序高效率的职能2、与程序正义和效益的原则相悖:3、不利于当事人合法权益的保护:4、与人民法院民事审判整体工作不相符合,同时造成了司法资源的浪费。
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劳动纠纷
劳动仲裁是劳动争议前置程序吗?
劳动仲裁是劳动争议前置程序的。需要注意的是,如果是我国的劳动者和用人单位之间发生劳动争议的时候,此时无论如何,都是应该首先提起劳动仲裁的,因为只有经过仲裁,才能进入到其他的纠纷解决的方法程序中。
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劳动纠纷
仲裁是否是劳动争议的前置程序?
仲裁是劳动争议的前置程序。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,出现劳动争议时,如果当事人协商不成的,可以申请劳动仲裁解决争议。申请时要注意仲裁时效问题,超过时效的,一般是很难维护自己的权益的。
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劳动纠纷
劳动仲裁是劳动争议前置程序吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁是劳动争议前置程序吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
哪些劳动争议适应仲裁前置程序?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与哪些劳动争议适应仲裁前置程序相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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