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可以疫情防控为由取消录用员工吗

最新修订 | 2024-06-15
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律师解析
不可以以疫情防控为由取消录用员工,用人单位已向应聘人员发放了《录用通知书》的,那么该《录用通知书》应当视为要约,要约到达受要约人时生效。
若该《录用通知书》已送达应聘人员应聘人员没有拒绝,那么要约生效,而且因为疫情防控不属于不可抗力,故用人单位无法和应聘人员就取消录用达成一致的话,无法取消。
若该《录用通知书》未送达应聘人员,用人单位可以撤回,那么要约没有生效,即用人单位未录用应聘人员。用人单位任意取消录用通知书,需要承担缔约过失责任
民法典》第一百五十三条,违反法律、行政法规的强制性规定民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
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疫情防控期间不配合防控工作的怎么处罚
有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的。
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疫情防控期间能否出国
能否出国要根据实际情况而定,我国没有强制性禁止出国的规定,但能否出国还要看其他国家相关政策。根据国家移民管理局发布的《有关国家就防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取的入境管制措施列表》可知,许多国家都对应对疫情期间外国人的入境出台了相关政策,有的需要进行严格的检测。
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涉外专长
不配合防疫防控要承担哪些责任?
拒不配合疫情防控工作,拒绝接受隔离治疗,可以由公安机关协助医院对病人采取强制的隔离措施,在中高风险地区外出不戴口罩,需要承担行政责任,可以处警告、罚款或者拘留的行政处罚。
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诉讼仲裁
疫情防控感染属于工伤吗?
疫情防控感染属于工伤,在疫情防控的过程中,工作人员因履行有关工作责任而导致感染工伤的,是属于工伤的情况,可以根据实际来向工伤鉴定部门申请工伤鉴定,并获得工伤保险赔偿。
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工伤赔偿
防控疫情封闭小区合法吗
应视具体情况而定。如果有确切证据证明某小区存在较多感染患者,如不封锁管理则可能造成传染病的扩散,按照《传染病防治法》第42条规定,行政机关有权作出该小区封闭管理的决定。此时行政机关做出小区封闭管理决定并不构成对公民行动自由权的侵害。
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