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劳动纠纷怎么起诉

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
发生劳动纠纷起诉程序:
1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状
2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理。
3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费逾期未缴的意味着自动撤诉
4、在立案后,法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内,要提交答辩状给法院。
5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据
6、在立案后,法院组成合议庭,安排好合议庭的人员告知当事人。
7、法院安排好开庭时间和地点后,通知当事人和起诉参与人。
8、到了当庭当天,法院开庭审理,核实当事人身份、告知当事人权利义务诉讼程序
9、法院调解成功的,制作调解书,若调解不成功的,法院作出裁决。
法律依据
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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劳动纠纷怎么起诉
发生劳动纠纷起诉程序:1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状。2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理。3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费,逾期未缴的意味着自动撤诉。
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劳动纠纷
劳动纠纷起诉状范本
在工作中,由于各类工资,工作时长等多方面原因导致的劳动纠纷屡见不鲜。有的时候,劳动者可以和用人单位达成共识,获得相应的经济补偿,但是遇到一些不按照法律规定的用人单位来说,就让劳动者很心寒了,这时就想要通过诉讼解决纠纷。那么劳动纠纷起诉状怎么写?在这里,律图小编为你提供专业的劳动纠纷起诉状范本供需要的朋友学习。
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劳动纠纷
劳动法劳动纠纷起诉要多少钱?
《劳动法》中,劳动纠纷起诉一般需要的费用在一千元至两千元之间,具体的诉讼费用还需要根据劳动纠纷所涉及到的财产数额的大小来确定,一般情况下,诉讼费用会按照标的额大小的百分之四到百分之五来计算。
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