没签劳动合同是否构成劳动关系
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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没签劳动合同，但同时具备下列情形的，可以构成劳动关系。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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签署了未构成劳动关系“签署了未构成劳动关系”的表述可能指的是一种双方协议，声明他们之间不构成劳动关系。在中国，劳动关系通常是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系。如果双方明确签署了某种协议，表明他们之间不存在这种劳动关系，那么双方将不受劳动合同法的约束。劳动者与用人单位明确表示不建立全日制劳动关系。若是对签署了未构成劳动关系有疑问的，参考下文。
劳动关系
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没签劳动合同是否构成劳动关系
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签署了未构成劳动关系
“签署了未构成劳动关系”的表述可能指的是一种双方协议，声明他们之间不构成劳动关系。在中国，劳动关系通常是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系。如果双方明确签署了某种协议，表明他们之间不存在这种劳动关系，那么双方将不受劳动合同法的约束。劳动者与用人单位明确表示不建立全日制劳动关系。若是对签署了未构成劳动关系有疑问的，参考下文。
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