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工伤复发休养扣奖金吗

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
工伤复发休养扣不扣奖金由单位决定,但执行停工留薪。工伤复发二次住院应该和第一次治疗工伤一样,要确定停工留薪期,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。至于奖金这一块,属于单位自负盈亏的自主决定事项,法律并没有硬性的规定,由单位根据实际情况确定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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退休当年绩效奖如何发放?
退休当年绩效奖如何发放应当是根据不同的单位来进行确定的,比如说大部分单位当年的绩效奖应当是在次年来进行发放,也就是说退休之后的第2年是可以按照规定来发放绩效,具体发放标准跟其他人一样。
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婚姻家庭
辞职后扣工资不发年终奖
辞职后扣工资不发年终奖肯定是属于不合法的;年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
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劳动纠纷
关于工伤复发工资奖金有吗
工伤复发发工资和奖金也是有的,因为根据规定劳动者因为工伤需要治疗的时候,原来的工资福利待遇都是不变的,因此如果原来有奖金的话,也是需要进行发放的,工伤指的是劳动者,因为工作的原因在工作时间或者是地点受到伤害。
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工伤赔偿
关于工伤复发工资奖金有吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着关于工伤复发工资奖金有吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
单位扣奖金可申请行政复议吗?
单位扣奖金是不可申请行政复议的,该事项不属于行政复议的范围。扣奖励工资是属于违法的行为,根据我国法律规定,对于奖励工资也是属于工资的范畴,也是受到劳动法的保护的,所以用人单位扣发劳动者的奖金也是违反了相关法律规定,是需要追究相关责任的。
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劳动纠纷
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