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劳动法节假日工资规定

最新修订 | 2024-05-03
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律师解析
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动节是法定节假日吗
劳动节是国家法定节假日之一,中国公民依法享有这一天的休息权。此外,中国还有春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节等其他法定节假日,旨在保障公民的休息和团聚权益,促进身心健康发展。
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劳动者法定节假日有工资吗?
劳动者在法定节假日是肯定有工资的。因为在法定节假日也好,或者是平常的正常周末休息也好,这些都是属于劳动者休息权的一部分,都是属于带薪休假的,如果因为法定节假日放假,劳动者没有上班就不给发工资,是属于违法的行为。
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劳动纠纷
51劳动节法定节假日几天
五一假期为5月1日及随后的两个周末,共3天。若遇周末,需在工作日调整。法定节假日由国家级行政部门根据国内外经济社会发展状况等因素决定。劳动者在此期间有权享受休息时间,若需加班,应支付至少三倍于平时工资的加班费用。员工应了解自己的权益并维护利益。
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劳动纠纷
劳动者节假日不加班有工资吗?
节假日不加班有工资,因为在我们国家法律当中明确的规定,国家的法定节假日是属于带薪休假的,当然的,如果在节假日内存在加班的情况,是需要按照法律当中的规定来支付加班的费用的。
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劳动纠纷
劳动法节假日工资规定是多少
《劳动法》规定节假日的加班工资是按照平时工资的三倍来支付。也就是说劳动者在法定节假日加班的工资是平时的三倍。如果是周末加班的单位需要安排补休或者是双倍的工资。如果是工作日延长上班的需要支付1.5倍的工资。
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