律图审稿专业委员会3轮严审

试用期离职规定

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
1、《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。
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试用期离职规定
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试用期离职规定有哪些?
劳动合同法规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
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劳动纠纷
试用期离职规定是怎样的
劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职,也可以依据法定情形辞职(解除劳动合同)。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷
法律规定试用期如何离职?
法律规定试用期提前三天通知用人单位即可离职。因为实际上我们国家《劳动合同法》,还有就是《劳动法》都没有对于离职这方面做出过多的限制性的要求,毕竟这是属于劳动者的权利。
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劳动纠纷
劳动法试用期离职规定有哪些
《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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劳动纠纷
劳动合同试用期离职有何规定?
劳动合同试用期离职必须要提前三天书面通知到单位。但是如果是劳动者自己提出来的离职,那么是没有任何经济补偿的,如果是用人单位想要和劳动者解除劳动关系,哪怕是在试用期,也需要提前三天提出来让劳动者知道。
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