劳动法试用期离职规定
最新修订 | 2024-03-15
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- 律师解析
- 试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。劳动法试用期辞职规定：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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劳动法试用期离职赔偿规定自动辞职无赔偿，试用期不符合录用条件被解除合同也没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限，劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此解除合同没有经济补偿，更谈不上赔偿。
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劳动法试用期辞职规定?试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在这个约定期限内，劳动者和用人单位可以相互了解，从而决定是否要选择对方作为工作伙伴。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。
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劳动法试用期辞职规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动合同试用期离职有何规定？劳动合同试用期离职必须要提前三天书面通知到单位。但是如果是劳动者自己提出来的离职，那么是没有任何经济补偿的，如果是用人单位想要和劳动者解除劳动关系，哪怕是在试用期，也需要提前三天提出来让劳动者知道。
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劳动合同法试用期离职有什么规定《劳动合同法》试用期离职的规定有：劳动者如果要辞职，要提前三十天向劳动单位提交书面通知，然后才可以解除劳动，用人单位需要补发劳动者剩余的工资以及相应的赔偿。
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劳动法试用期离职规定有哪些《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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劳动法试用期离职规定
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劳动法试用期离职规定有哪些
《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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劳动纠纷试用期两个月但是不满三个月合法吗
[律师回复] 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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快速解决“劳动纠纷”问题
已经离职公司未按照协议支付工资及补偿金，到现在已经拖欠了4个月了。可以主张原协议作废，公司且需支付拖欠的工资直至原拖欠的工资付清为止吗？
[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、
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舞蹈机构行业，签了保密协议期限是36个月不得在十公里内从事相关工作和开设相关工作，离职协议书上结算工资另外写了“额外给予2000元”一并同基本工资结算给劳动者，请问保密竞业限制还有法律效益吗
[律师回复] 如果是合同以及工资结算上都明确写明了有竞业保密义务，那就是在合同上，你必须要履行这个义务。
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劳动合同试用期离职有何规定？
劳动合同试用期离职必须要提前三天书面通知到单位。但是如果是劳动者自己提出来的离职，那么是没有任何经济补偿的，如果是用人单位想要和劳动者解除劳动关系，哪怕是在试用期，也需要提前三天提出来让劳动者知道。
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劳动合同法试用期离职有什么规定
《劳动合同法》试用期离职的规定有：劳动者如果要辞职，要提前三十天向劳动单位提交书面通知，然后才可以解除劳动，用人单位需要补发劳动者剩余的工资以及相应的赔偿。
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劳动纠纷你好，入职公司2年了，一直未考取公司要求的上岗资格证，中间答应公司会考，也签署了保证书，但是一直没有考取证书，公司要因为证书和我谈主动离职，或者降职降薪，这种是否合法。
[律师回复] 看劳动合同具体约定。。。。。。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同法试用期离职规定有哪些？
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
如果离职劳动合同试用期中离职有什么规定吗？
规定是试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
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劳动纠纷在单位上班半个多月老板把我开除了，因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成，加一天100底薪。后面他那边不愿意了，我和他争论起来他把我开除了，说15号发工资，刚刚我问他那边不愿意给
[律师回复] 你好！签过书面合同吗？
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