老板拖欠工资属于什么案件
最新修订 | 2024-05-02
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- 律师解析
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属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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老板拖欠工资属于犯罪行为吗雇主不按时支付薪资，属不属于违法，这得分情况来看。要是雇主故意用逃避的手段来拖延支付，或者故意大幅降低员工的工资，而且在政府多次下命令后，还是不执行，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁这些方式，来维护自己的合法权益。
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老板拖欠工资属于何种法律案件这是一起民事纠纷案件，劳动者可通过法院寻求法律公正。当遭遇用人单位恶意拖欠或拒发工资（包括加班费），劳动者有权利依法解除合同并索要赔偿。法律规定，雇主除全额支付工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金。
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老板拖欠工资属于哪些类型的案件老板拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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老板拖欠工资属于什么案件
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老板拖欠工资属于什么
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一家市级美发连锁店，七家直营店，入股两个店一个店一万占股10%,没签合同，现在想退股老板以不能开这个先例(我退了其他股东也要退)为由不同意
[律师回复] 先搜集证据，证明你入股的相关证据，例如转账记录（注明是入股资金的转账备注等更好）、聊天记录（和老板等关于入股事宜、分红等沟通内容）、店内员工知晓你入股情况的证人证言等，这些证据能为后续可能的维权提供支持。需要进一步指导可以联系我
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劳动纠纷律师你好，我小孩从章丘买的房子，属于首付分期，现在首付分期还差10万还不上了，开发商起诉了孩子
[律师回复] 是打算聘请律师应诉吗？
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劳动纠纷公司解散，我工作了18年，老板只补偿5000，合理吗，我该怎么维权？我只有社保记录，和微信工作聊天记录，能
[律师回复] 不合理，你这个情况需要专业律师帮你计算和诉讼维权
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你好 律师 案件：经过小区安全通道要上楼顶电梯机房作、现场楼顶就一个楼顶口是用盖板盖着的、推开楼顶盖板上楼顶时、发现楼顶盖板是用砖头压着的、存在安全隐患容易砸到人或者存在高空坠物危险、我立马拍图片、然后我盖回楼顶盖板和重新放回盖板上的砖块压着盖板、现场原先怎样我就怎样复原给他、并立马再次拍照发给小区管理人告知这样存在安全隐患：万一其他人上楼顶推开盖板石头砸下存在危险、而且这盖板旁边围栏缝隙很大、如果大风吹动砖块也会掉落楼下高空坠物砸死人、叫小区负责的管理人尽快处理、而且多次催小区人员处理、如果后期管理人员依旧不处理、导致出现重大安全事故、这我有责任吗、我都多次拍照告知管理人啦、
[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事
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