暑假工多大才要
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
- 用人单位录用员工，必须年满16岁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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大学生打暑假工是否需要签合同？暑期工需要签订劳动合同，这样才能保证自己的合法权益。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点。
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暑假工年龄要求多大?暑假工年龄在法律上规定的是十六岁以上。 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。依据我国相关法律的规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。所以说为了未成年人更好的健康成长,律师在这里建议大家未满十六周岁的未成年人应该遵纪守法，严格按照法律规定执行，建议以学业为主。
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大学生打暑假工需要签合同吗？暑期工需要签订劳动合同，这样才能保证自己的合法权益。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点。
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暑假工要不要签合同暑假找工作要签劳动合同，保护自己权益。满16岁即可参与，非全日制可通过口头协议建立劳动关系。合同内容包括单位、个人信息、职责、薪酬、社保等，确保双方权益。务必遵守法律法规，确保合同全面。
劳动合同
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暑假工要签合同吗暑期工作需要签署合同，确保个人权益得到保障。学生需满16岁才能参与，而非全日制员工只需口头协议。劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利与义务的书面协议，适用于各类企业和事业单位等。
劳动合同
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暑假工要交税吗暑假打工常涉及缴纳个人所得税。学生的暑期收入多被视为劳务报酬，个税基点为800元。按我国法律，无论劳动薪酬、劳务报酬还是稿费等个人收入，均需缴纳相应个税。因此，同学们在暑假打工时，务必留意税务问题，确保按规定纳税，做守法好公民。
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暑假工多大才要
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暑假工要交税吗
暑假打工常涉及缴纳个人所得税。学生的暑期收入多被视为劳务报酬，个税基点为800元。按我国法律，无论劳动薪酬、劳务报酬还是稿费等个人收入，均需缴纳相应个税。因此，同学们在暑假打工时，务必留意税务问题，确保按规定纳税，做守法好公民。
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劳动纠纷有一个人他有两个号 一个假扮女的 一个是他本人 他用假扮女生的号加我 来引诱我和他本人发生性关系事后会给我钱 我一直都有拒绝 他用女的号一直来诱导我让我去 事后那个男的跑了也没有给钱 后来联系到他 他说见一面给我现金 我答应了 见面的时候他又要求我和他发生关系 不然一分钱都没有 我一直在拒绝 然后他就强行了我 事后也没有给我一分钱 我该怎么办 我还是未成年 我是生病了需要钱 所以才走错了路
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办
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快速解决“婚姻家庭”问题
暑假工要不要签合同
暑假找工作要签劳动合同，保护自己权益。满16岁即可参与，非全日制可通过口头协议建立劳动关系。合同内容包括单位、个人信息、职责、薪酬、社保等，确保双方权益。务必遵守法律法规，确保合同全面。
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劳动纠纷朋友将他投资的收益转给我，怎么样才能规避风险和
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“公司经营”问题
暑假工要签合同吗
暑期工作需要签署合同，确保个人权益得到保障。学生需满16岁才能参与，而非全日制员工只需口头协议。劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利与义务的书面协议，适用于各类企业和事业单位等。
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劳动纠纷您好，我们单位遇到一名骨折职工，在我公司工作未满5年，已休息3个月病假，医疗期满后仍以未痊愈拒不回公司上班，现在公司想辞退，我想问除了每年一个月的补偿金还用付别的补偿吗？
[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答
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暑假工要签合同吗
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你好我老公在越南打工曾经在去年和今年银行卡显示涉嫌诈骗冻结两笔工资，就在本人请假回来准找寻帮助解决问题的时，在刚下飞机就被警方抓走了
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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大学生暑假工工资被拖欠怎么办
遇到暑期工薪资拖延问题，作为学生，你可以尝试与雇主协商，要求支付应得薪水。若协商无果，可到当地人社局劳动监察机构申诉。劳动监察部门会核实情况，并责令雇主支付薪水。如有薪资欠条证据，也可向法院提起诉讼或申请支付令，维护自身权益。
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