暑假工要签合同吗

一、暑假工要签合同吗

暑期工作乃需签署合约之行为。只有在与雇主达成劳动合同之条件下，方能确保自身的应得权益得以保障。在校学子若欲投入暑假工行业，则须满足规定年龄，即至少年满16周岁；而关于非全日制雇佣者，只要事先达成口头协议，便可作为协议之承载形式。劳动合同，乃是指用人单位，既包括各类企业、也涵盖事业单位乃至国家行政机关以及社会团体在内，就其与劳动者之间确立劳动关系并明确相互权利及义务之事宜所制定的书面协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

二、暑假工的最低年龄是多少

根据我国现行法律法规的明确规定，暑期工的合法年龄应为年满16周岁及以上。在此呼吁所有用人单位，必须遵守相关法律法规，严禁招聘未满16周岁的未成年人群体。这是为了广大未成年人能够享有更加健康和有益的成长环境。我们作为社会的一份子，也应该积极宣传法律知识，并建议那些没有达到法定工作年龄要求的未成年人要以学习为首要任务，稳固好根基，才能够实现未来的美好发展。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的

不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。