工伤不给工资怎么办

在工伤停工疗养期间，若雇主未按法定支付薪酬（含工资和福利），劳动者有权通过实名制投诉至当地劳动监察部门。法律保障停工留薪期内员工原有待遇不变，由单位定期支付，保障其权益。

在此种情形下，我们不能认同其合理性。在遭受人身伤害的休息期内，所有员工均应保持原有的薪资福利水准，这是最基本的法律规定。绩效奖金常常也是薪酬构成中的重要一环，理所当然应该按照标准予以照常支付。首先，您可以尝试与雇佣方进行沟通协商，争取在平等自愿的基础上达成双方都能接受的解决方案；若此方式无效，则可考虑向当地劳动安全监管机构申诉或者提交劳动仲裁申请以捍卫自身的正当权利。

这是违法的。如果已经认定工伤，必须享受工伤待遇。可以依法申请工伤认定，然后申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。