工伤后不给工资怎么办

在此种情形下，我们不能认同其合理性。在遭受人身伤害的休息期内，所有员工均应保持原有的薪资福利水准，这是最基本的法律规定。绩效奖金常常也是薪酬构成中的重要一环，理所当然应该按照标准予以照常支付。首先，您可以尝试与雇佣方进行沟通协商，争取在平等自愿的基础上达成双方都能接受的解决方案；若此方式无效，则可考虑向当地劳动安全监管机构申诉或者提交劳动仲裁申请以捍卫自身的正当权利。

若在工伤疗养期间仅得到基础薪资报酬，则显然有失公允。首先，您应当积极主动地与雇主进行交涉并协商，以求达成共识，促使他们依据法律法规向您支付符合规定的工伤津贴和待遇。若是经过充分磋商仍未能妥善解决问题，那么您有权利通过法律途径来保障自身权益不受损害。在此期间，建议您务必确保享有原先的工资福利待遇不变。

与公司进行协商索要工资、向当地的劳动部门投诉解决、向调解组织申请调解解决、劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、向当地的人民法院提起诉讼申请索要工资。拖欠工资是违法的行为，单位需要承担相应的法律后果。