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工伤后不给工资怎么办

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
这是违法的。如果已经认定工伤,必须享受工伤待遇。可以依法申请工伤认定,然后申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
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工伤后不给工资怎么办
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工伤中不给工资如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤中不给工资如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤只给基本工资怎么办
若在工伤疗养期间仅得到基础薪资报酬,则显然有失公允。首先,您应当积极主动地与雇主进行交涉并协商,以求达成共识,促使他们依据法律法规向您支付符合规定的工伤津贴和待遇。若是经过充分磋商仍未能妥善解决问题,那么您有权利通过法律途径来保障自身权益不受损害。在此期间,建议您务必确保享有原先的工资福利待遇不变。
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工伤后绩效工资如何发放给员工
工伤职工停工留薪期内工资福利包括绩效工资不变。绩效工资依受伤前水平和单位制度发放。若考核靠工作成果,职工因伤未完成任务,单位不得扣绩效。若绩效与出勤、时长有关,单位可依实际合理调整。
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开除后工资不给怎么办
若贵公司在解雇之后拒绝支付员工薪资,这种行为违背了法律法规。在此情况下,我们建议您可优先尝试通过与企业进行沟通与友好协商来解决该问题,而在沟通过程中明确表达出自身对薪资权益的合法诉求。倘若经过交涉后仍然无法获得满意结果,贵方完全有权力向相关劳动监察机构进行投诉,或者依法提起劳动仲裁。根据相关法律规定,企业理应对员工实际工作期间所付出的时间以及双方约定的薪资标准给予充分尊重并予以相应的报酬。
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辞职后工资不给怎么办
员工离职后雇主未如约付薪违法。应先与公司协商,要求支付,若无果可找劳动监察部门协助,或向劳动仲裁机构起诉。过程中要保存好劳动合同、工资单据、工作记录等证据以维权。
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工伤中不给工资怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤中不给工资怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
工伤老板给工资吗
工伤期间,法律规定雇主应支付工资,待遇不变并定期发放,停工留薪期一般不超12个月,重伤或情况复杂经鉴定可适当延长,但不超12个月。工伤由劳动保障部门认定,若雇主拒付工资,可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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离职后工资不给发工资怎么办?
与公司进行协商索要工资、向当地的劳动部门投诉解决、向调解组织申请调解解决、劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、向当地的人民法院提起诉讼申请索要工资。拖欠工资是违法的行为,单位需要承担相应的法律后果。
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劳动纠纷
工伤出院后还要给付工资吗
康复后,工伤员工停工留薪期间的原月薪待遇不变,由雇主按时支付。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况下可延长。员工月薪超出地区平均工资三倍时,按三倍计算;低于六成时,按六成计算。确保员工基本生活需求得到满足。
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工伤赔偿
工伤出院后还要给付工资吗
康复后,工伤员工停工留薪期间的原月薪待遇不变,由雇主按时支付。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况下可延长。员工月薪超出地区平均工资三倍时,按三倍计算;低于六成时,按六成计算。确保员工基本生活需求得到满足。
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