律图审稿专业委员会3轮严审

工伤后不给工资怎么办

最新修订 | 2024-09-05
1.9w浏览 8点赞
律师解析
这是违法的。如果已经认定工伤,必须享受工伤待遇。可以依法申请工伤认定,然后申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

连云港181****2269用户3分钟前已获取解答
南京134****9276用户3分钟前已获取解答
常州152****6407用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125552人选择咨询律师
3069位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤后不给工资怎么办
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    141****7615用户2分钟前提交了咨询
    146****5232用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    133****1728用户1分钟前提交了咨询
    147****0363用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****7064用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****1025用户4分钟前提交了咨询
    144****5321用户1分钟前提交了咨询
  • 131****0037用户2分钟前提交了咨询
    175****0780用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    145****6554用户3分钟前提交了咨询
    168****4101用户3分钟前提交了咨询
    140****6782用户2分钟前提交了咨询
    163****7531用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****0422用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****8485用户3分钟前提交了咨询
    167****7858用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****3464用户4分钟前提交了咨询
    140****0806用户3分钟前提交了咨询
    163****0328用户3分钟前提交了咨询
    167****7165用户3分钟前提交了咨询
    144****5782用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****2413用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****3433用户4分钟前提交了咨询
    142****4330用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****3201用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****6337用户3分钟前提交了咨询
    178****2246用户3分钟前提交了咨询
    146****2404用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****4650用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    151****4536用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    148****8017用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****1865用户4分钟前提交了咨询
    174****7504用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****0257用户4分钟前提交了咨询
    153****4380用户4分钟前提交了咨询
    148****8014用户1分钟前提交了咨询
    178****2500用户1分钟前提交了咨询
    165****7773用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****2564用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    155****4122用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    174****4845用户4分钟前提交了咨询
    132****7245用户3分钟前提交了咨询
    145****6753用户3分钟前提交了咨询
    161****5374用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    130****3074用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****7822用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    156****6055用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    132****0263用户1分钟前提交了咨询
    154****1771用户4分钟前提交了咨询
    168****1028用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
无锡134****3179用户2分钟前已获取解答
扬州181****1304用户3分钟前已获取解答
徐州181****8727用户4分钟前已获取解答
工伤中不给工资如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤中不给工资如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤后不给工资怎么办
这是违法的。如果已经认定工伤,必须享受工伤待遇。可以依法申请工伤认定,然后申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1浏览
工伤不给工资怎么办
可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。
44浏览
工伤只给基本工资怎么办
若在工伤疗养期间仅得到基础薪资报酬,则显然有失公允。首先,您应当积极主动地与雇主进行交涉并协商,以求达成共识,促使他们依据法律法规向您支付符合规定的工伤津贴和待遇。若是经过充分磋商仍未能妥善解决问题,那么您有权利通过法律途径来保障自身权益不受损害。在此期间,建议您务必确保享有原先的工资福利待遇不变。
0浏览
工伤期间只给基本工资不给绩效工资怎么办
在此种情形下,我们不能认同其合理性。在遭受人身伤害的休息期内,所有员工均应保持原有的薪资福利水准,这是最基本的法律规定。绩效奖金常常也是薪酬构成中的重要一环,理所当然应该按照标准予以照常支付。首先,您可以尝试与雇佣方进行沟通协商,争取在平等自愿的基础上达成双方都能接受的解决方案;若此方式无效,则可考虑向当地劳动安全监管机构申诉或者提交劳动仲裁申请以捍卫自身的正当权利。
18浏览
工伤中不给工资怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤中不给工资怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤出院后还要给付工资吗
康复后,工伤员工停工留薪期间的原月薪待遇不变,由雇主按时支付。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况下可延长。员工月薪超出地区平均工资三倍时,按三倍计算;低于六成时,按六成计算。确保员工基本生活需求得到满足。
25浏览
离职后工资不给发工资怎么办?
与公司进行协商索要工资、向当地的劳动部门投诉解决、向调解组织申请调解解决、劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、向当地的人民法院提起诉讼申请索要工资。拖欠工资是违法的行为,单位需要承担相应的法律后果。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤出院后还要给付工资吗
康复后,工伤员工停工留薪期间的原月薪待遇不变,由雇主按时支付。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况下可延长。员工月薪超出地区平均工资三倍时,按三倍计算;低于六成时,按六成计算。确保员工基本生活需求得到满足。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤出院后还要给付工资吗
康复后,工伤员工停工留薪期间的原月薪待遇不变,由雇主按时支付。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况下可延长。员工月薪超出地区平均工资三倍时,按三倍计算;低于六成时,按六成计算。确保员工基本生活需求得到满足。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城177****7992用户1分钟前已提交咨询
常州188****1461用户3分钟前已获取解答
南通177****4400用户1分钟前已提交咨询
宿迁180****8846用户4分钟前已获取解答
扬州180****7503用户1分钟前已提交咨询
镇江178****5805用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换