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无效劳动合同的赔偿主体

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-01
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郭守明律师
郭守明律师在线
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律师解析
1、
法律依据
《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、至于双倍工资根据第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:
劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:
其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;
其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
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确认劳动合同无效的主体
主体是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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劳动纠纷
无效劳动合同的赔偿主体
根据劳动合同法第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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无效劳动合同的赔偿主体
10w+浏览2023-09-01
无效劳动合同的赔偿主体
根据劳动合同法第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳动纠纷
确认劳动合同无效的主体
主体是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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无效劳动合同的赔偿主体
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无效劳动合同的赔偿主体是哪个
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和无效劳动合同的赔偿主体是哪个相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同部分无效影响劳动合同的整体效力吗
劳动合同无效的,则自始无效、全部无效;劳动合同部分条款符合《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形的,则该部分条款无效。因此,劳动合同部分无效的,并不影响劳动合同的整体效力。
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无效劳动合同的赔偿主体是
10w+浏览2024-11-25
无效劳动合同的赔偿主体是哪个
根据劳动合同法第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳动纠纷
无效劳动合同主要有哪几种
我国现行法律下,无效劳动合同有三种:欺诈、威胁等手段签订的;用人单位单方面免除自身义务、排除劳动者权益的;违反法律及行政法规强制性规定的,如劳动条件不达标。无论何因,无效合同自订立起失效。争议可诉诸劳动争议仲裁机构或法院。劳动者已付出劳动的,用人单位须依法支付报酬,金额参照同或相似工种水平。
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无效劳动合同的赔偿责任主体
10w+浏览2024-11-07
无效劳动合同的赔偿责任主体是谁?
无效劳动合同的赔偿责任主体是造成合同无效的过错方,用人单位和劳动者签订无效劳动合同超过一个月,应当向劳动者支付双倍打工资。使用欺诈或胁迫的手段,违背对方的真实意愿,订立的劳动合同无效。
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劳动纠纷
如何主张空白劳动合同无效
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劳动合同无效后可以主张赔偿吗
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