认定工伤该如何取证

《工伤保险条例》第十九条规定：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实……”这个规定赋予了劳动保障行政部门对受伤职工是否是工伤进行认定的权力，同时也赋予其调查取证的权力。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果说公司不认可这个工伤认定书，那么，举证的责任就会由公司来进行承担，实际上公司需要承担一个不利的举证责任的后果。

《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

不一定需要证人来认证，我国有明文规定工伤的认证依据。认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

标题写明“行政案件答辩状”。答辩人的身份。姓名、性别、年龄、工作单位、职务。案由写明进行答辩的原委。答辩理由要紧扣起诉状提出的事实、理由和诉讼请求，确定答辩的主题，以便下一步提出答辩主张。答辩意见一般写明：根据上述事实和理由，××机关依据(法律、法规名称)第×条第×项之规定。结尾要写明答辩状致送的法宝单位、法定代表人、代理人、应诉机关。并注明年月日，加盖手章公章。