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认定工伤该怎么取证

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
认定工伤社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
若职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任
法律依据
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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工伤认定部门会取证吗?
《工伤保险条例》第十九条规定:“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实……”这个规定赋予了劳动保障行政部门对受伤职工是否是工伤进行认定的权力,同时也赋予其调查取证的权力。
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工伤赔偿
工伤认定公司不承认该如何举证证明?
职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。如果说公司不认可这个工伤认定书,那么,举证的责任就会由公司来进行承担,实际上公司需要承担一个不利的举证责任的后果。
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工伤赔偿
工伤该如何认定 怎么认定工伤
《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
工伤认定没有证人证言应该怎么办?
不一定需要证人来认证,我国有明文规定工伤的认证依据。认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
工伤认定举证答辩书该怎样写
标题写明“行政案件答辩状”。答辩人的身份。姓名、性别、年龄、工作单位、职务。案由写明进行答辩的原委。答辩理由要紧扣起诉状提出的事实、理由和诉讼请求,确定答辩的主题,以便下一步提出答辩主张。答辩意见一般写明:根据上述事实和理由,××机关依据(法律、法规名称)第×条第×项之规定。结尾要写明答辩状致送的法宝单位、法定代表人、代理人、应诉机关。并注明年月日,加盖手章公章。
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工伤赔偿
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