试用期一个月内被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-05-07
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- 律师解析
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要看具体情况。
用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
-
《民法典》第六条
，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
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试用期6个月内被辞退有补偿吗?1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，有经济补偿；2、用人单位依照劳动法第三十九条规定解除劳动合同的，没有经济补偿，比如，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。
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试用期一个月内被辞退有补偿吗
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试用期六个月内被辞退有补偿吗
试用期六个月内被解除劳动关系，是否享有补偿金需视情况而定。若因非过失性解雇等特殊情况，劳动者有权获得相应赔偿。然而，若因未能满足招聘标准或严重渎职等原因被解雇，则无法获得赔偿。
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试用期一个月内被辞退有补偿吗
要看具体情况。用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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3个月试用期内被辞退有补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于3个月试用期内被辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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