派遣工和合同工哪个好

按照中国法律，劳务派遣的用工期限最高为两年，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣机构必须与劳动者签订至少为期两年的书面劳动合同。 期满后，劳务派遣员工需与雇主签署正式劳动协议或考虑其他雇佣模式。

派遣员工与正式员工的差异主要体现在身份、薪资待遇、福利、社会保障投入和工作岗位等方面。派遣员工通常不具备正式员工的身份和待遇，其福利和保障投入相对较低，工作岗位也可能不如正式员工稳定。

劳务派遣员工与合同制员工各有优势。合同制员工与单位直接签约，享有稳定待遇，包括薪酬、社保等。劳务派遣员工与劳务公司签约，由公司派遣至用工单位，其权益由劳务公司管理。合同制员工工作更稳定，有机会晋升和调动；劳务派遣员工工作更灵活，适合追求生活与工作平衡者。选择哪种方式，应依个人需求和职业规划而定。