不签劳动合同违法吗
最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
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- 律师解析
- 不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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不签劳动合同签劳务合同违法吗没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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不签劳动合同违法?1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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不签劳动合同签劳务合同违法吗?没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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不签劳动合同签劳务合同违法吗？不签劳动合同签劳务合同不一定违法，需要结合具体的情形判断。若单位录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工，那么此时单位与劳动者就可以签署劳务合同、无需签署劳动合同。
劳动合同
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不签劳动合同违不违法？肯定是属于违法的行为，用人单位必须要在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过时间不进行签订，那么用人单位就会按双倍的工资补偿给劳动者，这样才能算是合法的。
劳动合同
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公司不签劳动合同签劳务合同违法吗？公司不签劳动合同签劳务合同违法，因为双方当事人如果是建立劳动关系的，那么必然是需要按照《劳动合同法》当中的规定来签订劳动合同的，这是有利于维护劳动者的合法权益的，否则就是违法行为。
劳动合同
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不签劳动合同违法吗
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不签劳动合同签劳务合同违法吗？
不签劳动合同签劳务合同不一定违法，需要结合具体的情形判断。若单位录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工，那么此时单位与劳动者就可以签署劳务合同、无需签署劳动合同。
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公司不签劳动合同签劳务合同违法吗？
公司不签劳动合同签劳务合同违法，因为双方当事人如果是建立劳动关系的，那么必然是需要按照《劳动合同法》当中的规定来签订劳动合同的，这是有利于维护劳动者的合法权益的，否则就是违法行为。
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