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大，人在小学门口生大人在小学门口大入收小学生生保护费违法吗？
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大学新生需要转户口吗？
大学生是否需要转户口取决于学校的要求，如果学校强制要求将户口迁入学校，那么必须办理相关的手续;如果学校没有强制要求，可以根据自己的意愿，将户口保留在原地或者迁移到学校。
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医疗事故 打微整 把脸大变形了 怎样维权
[律师回复] 包括门诊病历、住院病历（若有）、术前术后的照片、诊断证明等。门诊病历记载了病人的主诉、医生的查体、诊断及处理意见等；住院病历则包括病程记录、会诊意见、手术记录等，这些都是认定医疗过失的重要依据。
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在我国学生在学校门口打架学校有责任吗
成年人在气急败坏的情况下，可能都想要忍不住和对方动手去解决一些积怨已深的矛盾，可是现在有很多学生可能也是长期受到不正确的家庭教育观念的影响，在学校就经常欺负弱小，和其他的学生打架，如果是放学以后在学校门口发生的打架，学校是否要承担一定的责任是根据各种不同情况来分析的，假如说是高中生和大学生在学校门口打架，学校一般是不担责的。
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损害赔偿学校安排的实习是不是正常离职回去没有处分，还是说都有
[律师回复] 学校安排的实习通常是教学计划的一部分，旨在帮助学生将理论知识与实践相结合，增强就业能力。关于实习期间是否可以正常离职以及是否会有处分，这通常取决于以下几个因素：
实习协议：学校、实习单位与学生之间通常会签订实习协议，协议中会明确规定实习的期限、职责、权利以及提前解除实习关系的条件和后果。
学校规定：不同的学校对于实习的管理规定不同，一些学校可能有严格的规定，要求学生必须完成整个实习期，而有的学校可能相对灵活。
实习单位的规定：实习单位也可能有自己的规章制度，对实习生的离职有特定要求。
正当理由：如果是由于正当理由，如健康问题、家庭紧急情况等，通常可以和学校及实习单位协商，正常离职而不会受到处分。
提前沟通：如果学生因个人原因希望提前结束实习，应当提前与学校和实习单位沟通，说明情况，按照协议规定办理相关手续。
如果学生没有正当理由而擅自离职，或者未按照协议规定提前通知学校和企业，可能会面临以下后果：
学业影响：可能无法获得实习学分，影响正常毕业。
纪律处分：学校可能会根据学生手册或相关管理规定给予一定的纪律处分。
信誉影响：可能会对学生的个人信誉及未来就业产生不利影响。
因此，建议学生在考虑离职之前，仔细阅读实习协议和相关学校规定，并与学校导师或实习单位负责人进行充分沟通，了解可能产生的后果，并按照正规流程办理相关手续。
实习协议：学校、实习单位与学生之间通常会签订实习协议，协议中会明确规定实习的期限、职责、权利以及提前解除实习关系的条件和后果。
学校规定：不同的学校对于实习的管理规定不同，一些学校可能有严格的规定，要求学生必须完成整个实习期，而有的学校可能相对灵活。
实习单位的规定：实习单位也可能有自己的规章制度，对实习生的离职有特定要求。
正当理由：如果是由于正当理由，如健康问题、家庭紧急情况等，通常可以和学校及实习单位协商，正常离职而不会受到处分。
提前沟通：如果学生因个人原因希望提前结束实习，应当提前与学校和实习单位沟通，说明情况，按照协议规定办理相关手续。
如果学生没有正当理由而擅自离职，或者未按照协议规定提前通知学校和企业，可能会面临以下后果：
学业影响：可能无法获得实习学分，影响正常毕业。
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信誉影响：可能会对学生的个人信誉及未来就业产生不利影响。
因此，建议学生在考虑离职之前，仔细阅读实习协议和相关学校规定，并与学校导师或实习单位负责人进行充分沟通，了解可能产生的后果，并按照正规流程办理相关手续。
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快速解决“劳动纠纷”问题
借用他人身份证入职5年半了，摔了一跤在医院做了手术算工伤吗？
[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
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大学生户口迁回原籍步骤：1、必须先到户口原籍所在地派出所办理一张准迁证（需携带身份证、户口本等证件，如果要求必须在当地有自己的住房，那么还要出示有自己名字或者配偶姓名的房产证，父母兄弟的房产不行）2、到你目前户口所在地的派出所户籍办，出示准迁证，请他们帮你进行网上划转户口关系。
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如果您大学毕业之后，由于工作或结婚等原因，在其他地方落过户，这时候再想迁回户口原籍所在地，就要看户口原籍所在城市户籍政策，因为不同城市户籍政策都不相同，这就会有两种情况出现，一种准许您直接迁入，另一种要求您在户口原籍所在地拥有自己房产，就是房产证上必须有您或配偶姓名，其他人房产包括父母都是无效。
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你好，我老公借钱三万给他同学，当时他同学说三个月就还，五年了，催他好几次，都只还了一点，现在他同学不还钱了还有21400元没还，微信也不回，电话也不接了，但是我们不知道他在哪儿？（因为是老公的大学同学，然后毕业了大家都各奔东西了现在就不知道他住哪儿的）还可以追回来嘛？
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