证明劳动关系的证据
- 律师解析
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根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
（1）载有劳动者名字的用人单位的各种文件
用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明效力。
（2）劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同
在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，如果劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。
（3）与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料
与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。
（4）录音、录像、照片
录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的录音，只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。
（5）网络信息
包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录，但是该项目很难作为证据使用，因为劳动者事先必须先证明QQ或MSN的使用者是谁。
（6）手机短信
与电话录音相同，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。
（7）劳动监察部门的处理结果
如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。但是此办法劳动者可掌控的程度较低。
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如何证明劳动关系证据劳动合同可以证明存在劳动关系，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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怎么证明劳动关系证据搜集劳动关系证据的方法包括： 收集工资记录、社保记录、工作证件、招录信息、考勤记录等；寻求同事证言；收集含姓名的用人单位文件；收集代表公司签署的文件；录音、录像、拍照。 以上方法有助于劳动者证明与用人单位的劳动关系。
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如何证明劳动关系证据?劳动合同可以证明存在劳动关系，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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哪些证据能证明劳动关系1、工资转账凭据。2、考勤记录。3、工作证件。4、人证 5、业务相关证据等。6、加班的证据。7、入职通知书。8、录音证据
劳动争议
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怎样收集劳动关系证据证明劳动关系？1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职务职位身份的证件。
劳动关系
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什么证据能证明劳动关系劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据；劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。
劳动关系
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证明劳动关系的证据
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怎样收集劳动关系证据证明劳动关系？
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职务职位身份的证件。
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劳动纠纷证明劳动关系的证据
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录。
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劳动纠纷怎么证明劳动关系证据
搜集劳动关系证据的方法包括：
收集工资记录、社保记录、工作证件、招录信息、考勤记录等；寻求同事证言；收集含姓名的用人单位文件；收集代表公司签署的文件；录音、录像、拍照。
以上方法有助于劳动者证明与用人单位的劳动关系。
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哪些证据能证明劳动关系
1、工资转账凭据。2、考勤记录。3、工作证件。4、人证。 5、业务相关证据等。6、加班的证据。7、入职通知书。8、录音证据。
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劳动纠纷如何证明劳动关系证据?
劳动合同可以证明存在劳动关系，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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没证据证明劳动关系
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哪些证据可证明劳动关系?
如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。
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劳动纠纷如何证明劳动关系证据
劳动合同可以证明存在劳动关系，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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无证据证明劳动关系
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哪些证据能证明劳动关系
1、工资转账凭据。2、考勤记录。3、工作证件。4、人证 5、业务相关证据等。6、加班的证据。7、入职通知书。8、录音证据
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