律图审稿专业委员会3轮严审

请假一个月社保自费吗

最新修订 | 2024-07-19
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律师解答
不是的。
律师解析
不是的。
只要双方存在劳动关系,就要缴纳。
在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。
按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。
劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资代扣代缴
法律依据
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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员工请事假三个月社保谁承担
在大多数情况下,员工事假期间的社保费用由雇主承担。即便员工因个人原因请假长达两到三个月,且劳动关系未终止,雇主仍需支付社保费用,但仅限于企业应缴部分。这是根据国家相关法律法规的规定。
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一个月请假几天公司不交社保?
企业在员工请假期间应按规定比例分担社保缴费。员工请事假超出一周,企业仍需缴纳其应承担的社保费用。雇主必须为员工缴纳社保,这是法定义务。工资扣除则根据请假类型决定,如病假有相应待遇,事假则可能扣除当天工资。
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请病假超过一个月扣社保怎么算
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,员工患病或受伤治疗期间,公司应支付病假薪酬或疾病救济款,款项可低于当地最低工资标准,但不得低于其百分之八十。第74条强调,因企业调整造成剩余劳动力、长期休假、长期生病请假、借调或带薪学习的员工,其社会保险费用仍由用人单位和个人共同承担,缴纳时间计入个人缴费年限。
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劳动纠纷
员工请假一个月社保都由员工承担吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工请假一个月社保都由员工承担吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
员工请病假三个月就要自动辞职吗?
相关的法律没有这样的规定。劳动者患病,能够享受医疗期,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同,同时还需要支付经济补偿金。  
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