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实习期要签劳动合同吗

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
实习期一般不需要签劳动合同
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,如果现在还是学生的实习者,要等正式入职才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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实习期要签劳动合同吗?
实习期不要签劳动合同,因为根据我们国家法律当中明确对我规定劳动合同一方当事人必须是劳动者,但是学徒在实习期期间是不符合我们国家的《劳动合同法》的,所以并不是属于真正意义上的劳动者。
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合同事务
在实习期要签劳动合同吗?
在实习期也是需要签劳动合同的。试用期如果不签订劳动合同,员工有权向劳动单位索要双倍的薪资赔偿。只要是员工与单位的合同关系成立,不管是不是在实习期间,都是应该签署劳动合同的。
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合同事务
在实习期要签劳动合同么
实习期不需要签劳动合同,但可以签实习协议。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
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劳动纠纷
实刑后可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
当案件经过法院审判被判为实际执行刑期后,罪犯将无法获得取保候审的机会。这是由于取保候审的适用对象仅限于在审判前阶段尚未定罪量刑的犯罪嫌疑人及被告。
然而,即便对于判决结果持有异议,罪犯仍然具有上诉权,而在此上诉过程中,同样无法获得取保候审的待遇。原因在于,取保候审的目的是为了保障犯罪嫌疑人、被告人在等待审判期间的人身自由,而非针对已被判刑者。但是,若罪犯符合特定条件,仍可申请减刑。
关于取保候审的适用条件,主要包括以下三种情况:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
其次,可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会对社会造成危害;
最后,应当逮捕但因患有严重疾病,或者正处于怀孕、哺乳期的妇女,可以采用取保候审的方式。
取保候审的实施方式有两种:
一是由罪犯本人提出保证人进行担保。即罪犯需要寻找一位符合条件的人士作为其保证人,该保证人需承担相应的法律义务,确保罪犯能够随时接受传唤。
如若罪犯违反相关规定,保证人未能及时报告,则应对保证人进行罚款处罚。情节严重者,甚至可能面临刑事追责。
二是缴纳保证金。罪犯在被取保候审期间,需向司法机关缴纳一定金额的现金作为担保。若罪犯违反相关规定,保证金将会被没收,同时根据具体情况,司法机关有权要求罪犯写下悔过书,重新缴纳保证金、提出保证人或实行监视居住,甚至予以逮捕。若罪犯在取保候审期间未曾违反任何规定,待取保候审期限届满之时,应将保证金全额退还给罪犯。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
实习期不签劳动合同违法吗?
只要用人单位和劳动者产生了相应的劳动关系,不管是实习期还是转正期,都应该签订合同。在实习期不签订劳动合同也是属于违法行为。劳动者可以和公司进行协商,补签合同,并要求公司进行赔偿。
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劳动纠纷
实习期员工要签劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与实习期员工要签劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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