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重大损失的金额标准劳动法

最新修订 | 2024-05-02
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律师解析
劳动法并没有确切定义造成多少金额损失才算是给公司造成重大损失,具体情况应根据公司规定来进一步理解。
法律依据
《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条
“侵害商业秘密给权利人造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的权利人的损失难以计算的,其赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润,并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。”这里的赔偿额有两种计算方法,即权利人的所失与侵权人的所得。
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重大经济损失金额的如何认定?
经济损失大于10万元(含10万元)但小于100万元的可以认定为重大经济损失。
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重大损失解除劳动合同的注意点
劳动合同法第39条第3款规定,严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位的解除行为,与严重违纪一样,属于过失性解除,不用支付经济补偿金。
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重大财产损失标准是什么
要看具体的罪名,才能知道重大财产损失标准。不同的罪名涉及到的重大财产损失认定标准不一样。给商业秘密权利人造成直接损失数额在50万元以上;致使权利人破产或者造成其他严重后果的。
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刑事辩护
失职罪的重大损失标准该怎样处罚
法律中并没有失职罪这一罪名,一般失职罪指渎职犯罪,有下列情形之一,应认定为重大损失:(一)致死亡1人以上或者重伤3人以上或者轻伤9人以上或者重伤2人、轻伤3人以上或者重伤1人、轻伤6人以上;(二)致经济损失超30万元;(三)造成恶劣社会影响;(四)其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。
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刑事辩护
工作失误造成重大损失会是什么罪
员工严重过失导致雇主重大经济损失,雇主可单方面解除劳务关系。公务员玩忽职守造成国家和民众利益巨大损失,可能构成刑事犯罪,面临刑罚。量刑标准: 轻微过犯可能判三年以下有期徒刑或拘役;情节较重者可能判三至七年有期徒刑。
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