单位怎样补缴之前社保
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
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公司通过网上申报系统办理补缴社保，还可以通过社保中心柜台办理。
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴。
只有由企业单位原因造成的漏缴才能够进行社保补缴，并且补缴五险。
如果单位没有做申报的只能补缴养老保险，缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
- 法律依据
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《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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单位怎么补缴之前社保公司通过网上申报系统办理补缴社保，还可以通过社保中心柜台办理。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴。只有由企业单位原因造成的漏缴才能够进行社保补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报的只能补缴养老保险，缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
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单位如何补缴之前社保提供网上申报服务以解决社保拖欠问题，并可协助处理社保中心柜台事务。 个人参保者如漏缴，无法申请补缴。 公司错误导致的未缴部分，可办理补缴手续，包括医疗、失业等五项社保福利。 单位负责人发现漏缴情况，请及时登录公司账户申报。 未能按期办理，只能申报养老保险补缴。 缴纳期间有断交情况，可寻求代理机构帮助完成补缴。
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单位不缴纳社保根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
社保纠纷
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单位如何补缴之前社保公司通过网上申报系统办理补缴社保，还可以通过社保中心柜台办理。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴。只有由企业单位原因造成的漏缴才能够进行社保补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报的只能补缴养老保险，缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
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个人缴纳社保9个月后单位是否可以补缴之前社保单位在员工社保缴费九个月后，可追溯补缴之前费用。根据《劳动法》，单位需在员工工作三十天内为其办理社保登记。补缴流程包括下载相关资料、输入补缴数据、导出报盘文件并打印表格，最后通过系统报盘操作并打印明细表申报。
社保纠纷
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单位如何补缴之前社保公司提供网上申报和社保中心办理两种社保方式。个体工商户或自由职业者社保记录不足无法补缴，需向社保机构咨询。公司仅协助企业层面引发的社保欠费补缴，包括五大社保项目。若是对单位如何补缴之前社保还有疑问的，参考下文。
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单位怎样补缴之前社保
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单位如何补缴之前社保
公司提供网上申报和社保中心办理两种社保方式。个体工商户或自由职业者社保记录不足无法补缴，需向社保机构咨询。公司仅协助企业层面引发的社保欠费补缴，包括五大社保项目。若是对单位如何补缴之前社保还有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷业主拒缴物业费怎么办
[律师回复] 当业主拒绝支付物业管理费用时，物业管理公司在处理此事时，应当首要寻求与其进行有效的沟通，以深入了解其产生抗拒行为的具体原因。若业主的抵触情绪源于对物业管理服务质量的不满，那么物业管理公司应当积极采取措施加以改善和解决这些问题。然而，倘若业主并未提出合理的理由而拒绝支付相关费用，物业管理公司可考虑发出书面的催缴通知书，若业主仍然未能履行付款义务，则物业管理公司可依法向法院提起诉讼。值得强调的是，物业管理公司自身亦需严格遵守物业管理服务合同的约定，为业主提供优质、合格的服务体验，以免造成业主有权利要求减免相关费用的情况发生。
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快速解决“房产纠纷”问题
劳务合同写了缴纳五险一金，过去了半年，公积金一直没交怎么办
[律师回复] 劳务合同写了缴纳五险一金，过去了半年，公积金一直没交怎么办
在劳务合同中明确写明缴纳五险一金，而用人单位未能履行这一义务，尤其是住房公积金未缴纳的情况下，劳动者可以采取以下步骤来维护自身的合法权益：
沟通协商：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解未缴纳住房公积金的具体原因。有时可能是由于行政上的疏忽或其他可解决的问题。通过协商，双方可能会达成一致意见，解决问题。
查阅合同条款：仔细查阅劳务合同中的相关条款，确认用人单位是否有明确的缴纳五险一金的义务。如果合同中有明确约定，则可以作为后续维权的依据。
咨询法律专业人士：如沟通未果，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益以及可以采取的法律行动。律师可以帮助分析具体情况，提供法律建议，并协助准备相关材料。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以通过法律手段要求用人单位履行合同义务。
投诉至相关部门：劳动者也可以向社会保险管理机构或住房公积金管理中心投诉，要求其对用人单位的违规行为进行调查和处理。这些机构有权对未履行缴纳义务的用人单位进行行政处罚。
保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留所有相关的沟通记录、合同文本以及其他能够证明用人单位未履行义务的文件，以备不时之需。
通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保用人单位履行其在劳务合同中承诺的义务。
在劳务合同中明确写明缴纳五险一金，而用人单位未能履行这一义务，尤其是住房公积金未缴纳的情况下，劳动者可以采取以下步骤来维护自身的合法权益：
沟通协商：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解未缴纳住房公积金的具体原因。有时可能是由于行政上的疏忽或其他可解决的问题。通过协商，双方可能会达成一致意见，解决问题。
查阅合同条款：仔细查阅劳务合同中的相关条款，确认用人单位是否有明确的缴纳五险一金的义务。如果合同中有明确约定，则可以作为后续维权的依据。
咨询法律专业人士：如沟通未果，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益以及可以采取的法律行动。律师可以帮助分析具体情况，提供法律建议，并协助准备相关材料。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以通过法律手段要求用人单位履行合同义务。
投诉至相关部门：劳动者也可以向社会保险管理机构或住房公积金管理中心投诉，要求其对用人单位的违规行为进行调查和处理。这些机构有权对未履行缴纳义务的用人单位进行行政处罚。
保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留所有相关的沟通记录、合同文本以及其他能够证明用人单位未履行义务的文件，以备不时之需。
通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保用人单位履行其在劳务合同中承诺的义务。
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单位漏缴社保怎样补缴
首先，请您通过社会保障局或社会保险网络服务平台，下载有关贵公司及其全体员工的相关参保信息并导入至当地的“社会保险信息系统企业管理子系统”中；其次，您需要使用该系统录入完整的社保补缴明细记录。
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劳动纠纷
之前我咨询了一个学习类服务 这个服务是帮忙改简历 和模拟面试的 我一下子交了全款2千多 这老师服务过一次 我想找他退部分钱 老师说一分都不退 这能追回吗
[律师回复] 您好，先了解下具体情况
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医社保补缴多久之前额？
根据我国相关法律规定，职工和单位建立劳动关系后，单位要为其缴存社会保险，其中包括医疗保险。对于职工来说，养老保险和医疗保险是最重要的两个保险。职工离职后，单位会停缴社保，这样就导致了医疗保险的中断，个人应该补缴。那么，医社保补缴多久之前额?下面我们通过本文了解下。
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劳动纠纷用人单位和我签的是劳务合同，我还能享受社会保险吗？还能认同它是劳动合同吗？
[律师回复] 需要按照合同内容以及合同履行情况加以确定
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快速解决“劳动纠纷”问题
社保能补缴多久之前的
社保可补缴的时间通常为最近三个月，但特殊情况下可长达24个月。需注意，我国法律规定补缴时长最多两年，从需补缴的月份起向前追溯，按补缴时间段计算，非累计月份。补缴时应遵守相关规定，确保权益。若是对社保能补缴多久之前的有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷我的一个亲戚来到我的五金店干活（不定合同的）里，他利用工作之便擅自把我的财产转到他私人账号里，犯什么法？可以刑事立案吗？
[律师回复] 你好这个行为是违法的
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快速解决“合同事务”问题
单位社保缴纳怎么算
企业在缴纳社保时，计算公式为：
企业应缴部分=员工工资总额×缴费比例。
具体比例如下：
1.养老保险：
企业缴20%，个人缴8%。
2.医疗保险：
企业缴8%+1.2%补充，个人缴2%。
3.失业保险：
企业缴2%，个人缴1%。
4.工伤保险：
企业缴0.6%，个人不缴。
5.生育保险：
企业缴0.9%，个人不缴。
请注意，养老保险缴费比例全国统一，其他保险比例可能因地区而异，具体以当地规定为准。
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劳动纠纷
