劳动行政部门在工伤认定程序中具有劳动关系确认权吗
最新修订 | 2024-05-08
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劳动行政部门在工伤认定程序中应当依法查明相关事实，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。
在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。
- 法律依据
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《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第二十七条
第二款
在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。
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劳动行政部门在工伤认定程序中具有劳动关系确认权吗
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如何让劳动部门确认劳动关系
通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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在煤矿出了事故没报工伤认定怎么处理
[律师回复] 根据《?工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区?社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
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您好，在路边弯腰系鞋带的时候，被陌生中老年男子摸了臀部及腿根，已经报警立案，犯罪嫌疑人也已经认罪，请问拿到行政处罚文书后，向法院要求多少钱的精神损失费是合理的(本人在此之前就有精神类相关疾病，修养了快两年才差不多休养好，最近因为这件事情，精神又开始紧绷)
[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下
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劳动行政部门在工伤认定程序中具有劳动关系确认权吗
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