拖欠工资5000能立案吗

可以的。劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工资5000可以立案吗进行了解答，希望能解答您的问题。

根据信用卡诈骗罪立案标准：1、使用伪造的信用卡进行诈骗活动，数额在5000元以上的。2、恶意透支数额在50000元以上的。所以，拖欠信用卡5000元可能不会立案，可以要求欠债人进行偿还。

从我国的相关法律条例当中，我们可以获知，当拖欠的工资达到了三个月以上的时间，并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候，就可以对案件进行立案处理了。或者是用人单位拖欠员工工资，员工的数量达到了十个人以上，累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额，这个时候就可以对案件进行立案处理。

工资拖欠的具体金额如何界定立案标准以下为拖欠工资引发立案问题的具体情况描述：（1）就劳动争议案件而言，并未设定任何金额门槛作为立案条件；（2）但若涉及刑事案件，应判定行为人构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，若拖欠时间超过三个月且所涉工资资额达到了一万元人民币以上，或者拖欠了十位以上劳动者的劳动报酬且其总额累积达到八万元人民币以上，便可启动立案程序。