破产清算期间能离职吗
最新修订 | 2024-03-18
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在破产清算期间，如果劳动者按法律规定提前通知用人单位，就可以提出离职要求解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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清算组在破产清算期间行使哪些职权清算组在清算期间行使下列职权：(一)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;(二)通知、公告债权人;(三)处理与清算有关的公司未了结的业务;(四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款等。
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破产清算期间能不能离职可以离职，但最好清算后离职，公司破产员工有权要求结算工资并支付解除劳动关系经济补偿金。公司在宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
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破产清算期间职工怎么办在破产宣告前，所有的债权请求都处于冻结状态。破产宣告后因破产宣告以前的原因而发生的请求权，得依照破产程序的规定接受清偿。
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破产清算期间职工社保怎办?《企业破产法》第三十七条和《民法通则》第二百零四条规定：破产财产优先拨付破产费用后。按照下列顺序清偿：破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;破产企业所欠税款;破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产清算
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破产清算期间职工社保怎办法律对破产企业职工的社会保险权益是优先保障的《企业破产法》第三十七条规定：破产财产优先拨付破产费用后。按照下列顺序清偿：破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;破产企业所欠税款;破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产清算
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公司职工能否申请破产清算可以。前提是职工对公司享有债权。比如：公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照规定清理债务。
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破产清算期间能离职吗
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破产清算期间职工社保怎办
法律对破产企业职工的社会保险权益是优先保障的《企业破产法》第三十七条规定：破产财产优先拨付破产费用后。按照下列顺序清偿：破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;破产企业所欠税款;破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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公司经营我在单位工作17年，一直是按招聘托管人员管理，但档案关系没转过去，现在单位按借调人员清理辞退我，我能要求留下吗
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
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快速解决“劳动纠纷”问题
破产清算期间职工社保怎办?
《企业破产法》第三十七条和《民法通则》第二百零四条规定：破产财产优先拨付破产费用后。按照下列顺序清偿：破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;破产企业所欠税款;破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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公司经营老板没给我签劳动合同，目前还在上班中这个月20号提的离职申请，说可以离职工资可以给我发，不过压金不发给我
[律师回复] 你好，工作多长时间呢？
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司职工能否申请破产清算
可以。前提是职工对公司享有债权。比如：公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照规定清理债务。
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劳动纠纷你好
离职后签了离职合同，原单位社保欠费，可以私自移出我的社保吗
[律师回复] 您好！一般欠缴的保费是需要进行补缴的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好！对方是60左右老人开着4个轮子的电动车.副驾还坐着一个人.对方没有保险.并且没有能力赔偿.家里人不问.不赔钱.挑明过了..我这边70左右车速正常行驶.她们从对面逆行撞过来.路上也有我刹车痕迹.对方找关系她们当地交警不给划分责任.老私下联系我这边想协商让我全责走保险.我的车只买了第三责任险300万.车上人员责任险《司机1万》.车上人员责任险《乘客4*1万》现在车报废了.我们双方受伤都很严重.我这边是严重面部毁容.牵扯美容类好多无法报销.对方同样伤的严重.我也有职工保险工伤险也有.现在我不知道该怎么办
[律师回复] 不能认全责，对方逆行撞过来，至少应当负主要责任
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什么是破产清算和解散清算破产清算的时间
破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院强制执行其全部财产，公平清偿全体债权人的法律制度。
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公司经营
你好 我被职业打假人 给打 我的产品 营养成分表表 问题 他就买了37合 在不同的三个超市购买的 现在就像我要赔偿 一合一千 这算敲诈勒索吗
[律师回复] 不算，但也不能按照消费者权益保护法主张赔偿
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破产清算期间职工生活费如何发放
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
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公司经营
