工伤待遇纠纷案怎么处理

一般情况下，审理时间为六个月内，最快可当庭宣判。但多数案件需经历定期审判环节，民事诉讼程序自申请日起三至六个月完成。简单案件三个月内完成审判，庭审后两个月内给出判决。复杂案件六个月内完成。特殊情况可申请延期六个月，须经法院院长批准。

工伤争议乃是源于劳动者个体与用人单位之间存在的纷争，此类案件属于民事范畴之劳动争议（通常为工伤保险待遇纠纷）。然而，若涉及劳动者或用人单位与其他相关单位间的争议，则应划归行政案由处理，而具体的案由分类则需要参考争议的内容进行界定。例如：在劳动者或用人单位对于政府机关实施的社会保险行政行为中关于工伤认定的结论表示异议时，该情况便属于行政诉讼法上的行政确认争议。

依照实际情况，工伤待遇纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。