解雇超过55岁的员工怎么赔偿

处理解雇超过55岁员工纠纷时，应合理赔偿，员工工作满一年，企业应支付月薪赔偿。未经同意强行辞退且无合理解释，应支付双倍赔偿。员工违法或违约被解雇，企业无需赔偿。遵守《劳动合同法》第四十七条，保障员工权益。

超过55岁员工辞退补偿标准如下：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。

1、解雇超过55岁的职工，是按照职工的工作年限来赔偿的，可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿，强行辞退的需要支付双倍的经济补偿，属于职工存在违法的行为被辞退的不需要支付赔偿。2、解雇超过55岁的职工也是基于实际的工作限制赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定。