劳动合同已签但没有拿到

如果用人单位未交与合同并不能按照未签订合同进行赔偿，这种情况下劳动者只能向相关部门进行反应，相关部门自然会责令用人单位进行改正但并不会对其作出惩罚，劳动者可以通过法律途径维护自己的权利而不能违法向劳动单位索取合同。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同已签但没有拿到相关的法律方面知识。

劳动合同已签但没拿到可以要求赔偿的，如果是用人单位和劳动者之间订立劳动关系的，那么用人单位就需要在法定的期限内和劳动者之间签订劳动合同，并且还需要将劳动合同交付给劳动者，具体的劳动合同已签但没拿到可以要求赔偿吗的回答可以参考下文。

合同签订后，即使未获得手部确认，也不影响其效力。若对方未履行支付义务，守约方有权按合同条款和法律规定要求违约金。若约定违约金低于实际损失，当事人可申请法院或仲裁机构调整。

关于合同签订后却未能实际取得的法律效力问题在尚未获得具体物权之前，并不妨碍协议之效力的生效。一旦签署了协议之后，若另一方未能按时履行付款义务，那么作为遵约一方的您，有权依照协议契约以及相关法律法规，对违约方提出支付违约金的诉求。此外，如若双方约定的违约金数额明显低于实际所遭受的损失，您还可向人民法院或者仲裁机构申请，请求适当提高违约金金额。